您好，针对您拿到正高证书但单位不聘任的情况，这确实是一个需要细致分析和解决的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位是否聘任您，往往受到多种因素的影响，包括但不限于单位的岗位设置、聘任名额、聘任条件以及您的个人表现等。因此，在解决这个问题之前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不聘任的具体原因。

1. 了解单位岗位设置和聘任名额：

   • 您可以询问单位目前正高级岗位的空缺情况，以及是否有聘任计划。
   • 如果单位正高级岗位已满，您可以了解是否有其他相关岗位或临时调剂岗位的可能性。根据《关于加强和规范事业单位岗位设置管理工作的实施意见》等相关文件，事业单位在高、中级岗位暂无符合相应资格条件人员的情况下，可根据实际需要，申请在下一级岗位上临时调剂使用，但临时调剂岗位只能聘任在下一级岗位的最低级别。

2. 确认聘任条件：

   • 除了取得正高证书外，单位可能还有其他聘任条件，如工作经验、业绩成果、职业道德等。
   • 您可以对照单位的聘任条件，检查自己是否满足所有要求。如果不满足，您可以考虑通过进一步学习、提升业绩等方式来满足条件。

3. 与单位沟通协商：

   • 在了解单位岗位设置和聘任条件后，您可以与单位进行沟通协商，表达自己的聘任意愿和期望。
   • 如果单位确实存在聘任困难，您可以询问单位是否有其他解决方案或建议，如提供培训机会、参与项目等，以提升自己的竞争力。

4. 关注政策动态和单位发展：

   • 您可以关注相关政策动态，了解是否有关于职称聘任的新政策或规定出台。
   • 同时，关注单位的发展动态和岗位需求变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

5. 考虑其他途径：

   • 如果单位确实无法聘任您，您可以考虑寻找其他单位或机构进行聘任。
   • 另外，您也可以考虑通过兼职、顾问等方式发挥自己的专业优势，实现个人价值。

最后，我想强调的是，职称聘任是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。在面对聘任困难时，建议您保持积极的心态和耐心，与单位进行充分沟通协商，并关注政策动态和单位发展。相信通过您的努力和单位的支持，您一定能够找到适合自己的聘任机会。