针对您“按单位要求获取了职称但单位又不聘用了”的情况，核心结论是您可以通过沟通协商、查阅单位制度、寻求劳动仲裁或法律途径等方式来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不聘用的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己已经按照单位要求获取了职称，且该职称与您的岗位工作密切相关，询问单位是否有其他考虑或计划。
   • 通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径，如单位可能承诺在未来的某个时间点进行聘用，或者提供其他形式的补偿。

2. 查阅单位制度：

   • 仔细查阅单位的员工手册、职称评定与聘用制度等相关文件，了解单位对于职称聘用的具体规定和流程。
   • 如果单位制度中明确规定了获取职称后应予以聘用，而单位却未履行这一规定，那么您有权要求单位按照制度执行。
   • 如果单位制度中存在模糊或不明确的地方，您可以与单位进行进一步沟通，要求单位给予明确解释或修订制度。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，且您认为单位的行为违反了劳动法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如职称证书、单位要求获取职称的通知、与单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任或赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法院将根据事实和法律法规进行判决，如果判决支持您的诉求，单位将需要按照判决结果履行相应的义务。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师的意见，以获取更全面和专业的建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。