针对您提出的“评审职称后没有聘任怎么办”的问题，这确实是一个涉及专业技术人员职业发展的重要环节，下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，职称评审与聘任是两个相对独立但又紧密相连的环节。职称评审主要是对您专业技术能力的认可，而聘任则是单位根据岗位需求和您的职称情况，决定是否聘请您担任相应职务。

一、了解单位聘任政策

在您取得职称后，首先需要了解所在单位的聘任政策。不同单位、不同地区的聘任政策可能存在差异，包括聘任条件、聘任程序、聘任期限等。因此，建议您先查阅单位的相关文件或咨询人事部门，了解具体的聘任要求和流程。

二、分析未聘任原因

如果单位一直未聘任您，您需要分析可能的原因。常见的原因包括：

1. 岗位数量有限：单位可能由于岗位数量有限，无法立即聘任所有取得职称的人员。
2. 聘任条件不符：您可能未满足单位设定的其他聘任条件，如工作年限、业绩成果等。
3. 单位政策调整：单位可能由于政策调整或内部改革，暂时未开展聘任工作。

三、采取相应措施

针对不同原因，您可以采取以下措施：

1. 等待岗位空缺：如果是因为岗位数量有限，您可以耐心等待岗位空缺的出现。同时，您可以积极提升自己的专业能力和业绩成果，为将来的聘任做好准备。
2. 了解并满足聘任条件：如果是因为聘任条件不符，您需要仔细了解单位设定的聘任条件，并努力满足这些条件。例如，通过参与更多项目、发表更多论文等方式提升自己的业绩成果。
3. 与单位沟通协商：如果是因为单位政策调整或内部改革导致未聘任，您可以与单位人事部门或相关领导进行沟通协商，了解具体情况并表达您的诉求。在沟通过程中，您可以提出自己的合理建议和期望，争取得到单位的理解和支持。

四、关注政策动态

此外，您还需要关注职称聘任相关的政策动态。不同地区、不同时间段的政策可能存在差异，及时了解政策变化有助于您更好地把握聘任机会。例如，吉林省在职称评聘工作中就明确规定了评聘分开事业单位专业技术人员申报上一级职称时的受聘年限要求。

五、考虑其他途径

如果经过上述努力后仍然无法获得聘任，您还可以考虑其他途径。例如，您可以尝试寻找其他单位或岗位的机会，或者通过继续深造、提升学历等方式增强自己的竞争力。

总之，评审职称后没有聘任是一个需要耐心和积极应对的过程。希望您能够保持积极的心态，了解单位政策、分析未聘任原因、采取相应措施并关注政策动态，最终获得理想的聘任结果。