针对您提出的“职称聘任到期没有续聘怎么办”的问题，这主要涉及到聘用合同或聘任协议到期后的处理方式。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“职称聘任”，但我们可以从聘用合同的角度来进行分析和解答。

首先，当职称聘任（通常也伴随着聘用合同的签订）到期而没有续聘时，这实际上构成了聘用合同的终止。根据一般的劳动法和合同法原则，以及参考类似聘用合同到期未续签的情况，我们可以得出以下几点建议：

1. 了解合同终止的法律规定：

   • 聘用合同到期未续签，通常意味着合同自然终止。此时，双方的权利和义务按照合同约定和法律规定来处理。
   • 如果合同中有关于到期未续签的特别约定（如经济补偿、工作交接等），则应按照约定执行。

2. 与用人单位沟通：

   • 在合同到期前或到期后，及时与用人单位沟通，了解未续聘的具体原因。
   • 询问是否有其他职位或机会可供选择，以及是否有可能进行续聘谈判。

3. 关注经济补偿：

   • 如果合同到期未续签是由于用人单位的原因（如单位不再需要该职位、单位经营状况变化等），根据劳动法规定，您可能有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来计算，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

4. 办理工作交接和离职手续：

   • 无论是否获得经济补偿，都应按照单位的要求办理工作交接和离职手续。
   • 确保个人物品和单位财产的归还，以及工作资料的完整交接。

5. 维护个人权益：

   • 如果认为用人单位在合同到期未续签的过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留好相关证据（如合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

6. 规划未来职业发展：

   • 职称聘任到期未续聘可能是一个职业发展的转折点。您可以利用这个机会重新评估自己的职业规划和发展方向。
   • 考虑是否需要进一步提升自己的专业技能或学历，以增加在职业市场上的竞争力。

综上所述，当职称聘任到期没有续聘时，您应首先了解合同终止的法律规定，与用人单位进行沟通，关注经济补偿问题，办理好工作交接和离职手续，并维护好自己的个人权益。同时，也可以将这个机会视为职业发展的一个新起点，积极规划未来的职业发展路径。