针对您提出的“退休了职称聘期还没到怎么办”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和退休政策的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职称聘期与退休年龄是两个相对独立但又可能相互影响的因素。职称聘期是单位根据工作需要和岗位设置，对专业技术人员职称聘用的一个时间段规定；而退休年龄则是根据国家法律法规和政策规定，劳动者达到一定年龄后应退出工作岗位的时间点。
一、政策依据与解读
关于评聘分开与聘期管理：
- 在评聘分开制度下，专业技术人员取得职称后，并不意味着立即就能被聘用到相应岗位。单位会根据岗位空缺情况、工作需要以及个人表现等因素，决定是否聘用以及聘用的期限。
- 如果您在退休前已经取得了职称但聘期未满，这通常意味着单位在您退休时可能无法继续聘用您到该职称对应的岗位。但这并不影响您已经取得的职称资格和已经享受的聘期待遇（如果已实际聘用）。
关于退休政策：
- 根据国家关于退休年龄的规定，劳动者达到法定退休年龄后应办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 近年来，国家也在推进渐进式延迟退休政策，但具体实施方式和时间表因地区和行业而异。不过，这一政策主要影响的是未来退休人员的退休年龄，对于已经接近或达到当前法定退休年龄的人员影响较小。
二、具体建议
与单位沟通：
- 建议您首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休前职称聘期未满人员的具体处理办法。
- 询问单位是否有可能在您退休前继续聘用您到该职称对应的岗位，或者是否有其他补偿措施（如一次性奖励、荣誉证书等）。
了解退休政策：
- 查阅您所在地区关于退休年龄、养老保险待遇等方面的政策规定，确保自己了解并符合退休条件。
- 如果您有意愿延迟退休，可以了解单位是否支持延迟退休以及延迟退休的具体条件和程序。
规划退休生活：
- 无论单位如何处理职称聘期未满的问题，您都应该开始规划自己的退休生活。
- 考虑自己的兴趣爱好、身体状况和经济状况等因素，合理安排退休后的时间和活动。
三、特殊情况处理
- 如果您所在地区或单位有特殊政策规定（如皖人社[2018]28号文件提到的“对实施评聘分开制度时期取得高级专业技术资格5年未聘，且距法定退休年龄不到5年的，如相应岗位无空缺，可先聘用再逐步消化”），您可以向单位人事部门咨询并申请按照相关政策处理。
综上所述，退休了职称聘期还没到的问题需要您与单位进行沟通并了解相关政策规定后才能得出具体解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。