结论前置：临近退休人员若遇到职称未聘、工资未兑现的问题，可通过以下途径解决：

1. 核查单位内部规定与合同约定
   首先需确认单位是否制定了明确的职称聘任制度及工资调整规则。若单位规章制度或劳动合同中明确约定了“达到某职称条件即应聘任并调整工资”，而单位未履行，则构成违约。此时可要求单位限期整改，若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   法律依据：《劳动合同法》第30条（工资支付义务）、第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）。

2. 区分“职称资格”与“岗位聘任”的差异
   若单位以“无空缺岗位”为由未聘任，需区分两种情况：

   • 职称资格已取得但未聘任：若单位无明确岗位聘任规则，或规则未公示，则单位可能涉嫌违法。例如，事业单位需按《事业单位人事管理条例》履行聘任程序，未履行则可主张权利。
     
   • 岗位聘任需竞争上岗：若单位通过竞聘方式决定聘任，且程序合法（如公开竞聘条件、评分标准等），则未聘任可能不构成违法，但需确认竞聘过程是否公平。
     建议：要求单位提供未聘任的具体依据，若无法提供或依据不合理，可主张权利。

3. 临近退休的特殊保护
   若临近退休（如5年内），单位不得以“年龄大”“即将退休”为由拒绝聘任或调整工资。若存在此类歧视性行为，可主张单位侵犯平等就业权，要求赔偿损失。
   案例参考：司法实践中，法院曾判决单位因“以退休为由未调整工资”构成违法，需补发工资差额并赔偿。

4. 协商与投诉并举

   • 协商：优先与单位人事部门或领导沟通，明确诉求（如补发工资、补聘职称），并留存书面沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、职称证书、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效1年，自知道权利被侵害之日起算）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

• 立即收集证据（职称证书、单位聘任文件、工资条、沟通记录等）；
  
• 书面要求单位限期解决，并明确未解决的后果（如投诉、仲裁）；
  
• 若单位态度强硬，尽快启动法律程序，避免超过时效。
  

如有进一步细节（如单位性质、具体未聘原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。