针对您提出的“退休了聘期还没到怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同通常会自然终止。这是因为退休年龄是法定的丧失劳动能力的年龄，企业在此情况下不再续签劳动合同是符合法律规定的。同时，从达到退休年龄之日起，企业也不再为职工缴纳社会保险。

然而，如果您在退休时聘期还未到期，且您仍然具备劳动能力，同时希望继续工作，那么您可以考虑与用人单位进行协商。如果用人单位愿意继续聘用您，那么您将属于退休返聘人员。在这种情况下，您可以与单位签订《劳务协议》，这份协议将受到民法的约束，明确双方的权利和义务。

另外，关于您退休前社保未缴清的问题，我建议您也与单位进行协商。您可以争取单位愿意为您继续缴纳社保，以确保您的社保权益不受影响。当然，这需要您与单位进行友好、诚实的沟通，并了解单位的相关政策和规定。

总的来说，当您退休而聘期还未到期时，您应该首先与用人单位进行协商，了解单位的态度和政策。如果单位愿意继续聘用您，那么您可以签订《劳务协议》继续工作；如果单位不愿意继续聘用或者您希望享受退休生活，那么您可以按照相关规定办理退休手续，并关注自己的社保权益是否得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。