针对您提出的“职称评了也在岗但单位不聘”的问题，这主要涉及到单位内部的人事管理以及您与单位之间的劳动关系，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解单位聘任制度：

   • 首先，需要明确的是，职称评定与单位聘任是两个相对独立但又相互关联的环节。职称评定通常是由行业主管部门或专业机构进行，而聘任则是单位根据自身需要和岗位设置情况，对符合条件的人员进行聘任。
   • 因此，即使您已经获得了职称，单位也有权根据自身的实际情况和岗位需求，决定是否聘任您到相应的岗位上。

2. 查看单位规章制度：

   • 您应当仔细查阅单位的规章制度，特别是关于职称聘任的相关规定。这些规定通常会明确聘任的条件、程序以及争议解决机制等。
   • 如果单位有明确的聘任制度，并且您符合聘任条件但单位未予聘任，那么单位可能存在一定的违规行为。

3. 与单位沟通协商：

   • 在了解单位规章制度的基础上，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解单位未聘任您的具体原因。
   • 如果是因为单位岗位设置、人员编制等客观原因导致的未聘任，您可以与单位协商寻求其他解决方案，如调整岗位、等待岗位空缺等。
   • 如果是因为单位主观原因或存在违规行为导致的未聘任，您可以向单位提出异议，并要求单位给予合理的解释和解决方案。

4. 寻求法律救济：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以考虑寻求法律救济。虽然职称聘任问题通常不属于劳动争议的直接范畴，但如果单位的行为侵犯了您的合法权益（如违反聘任制度、歧视性对待等），您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如职称证书、单位规章制度、沟通协商记录等，以支持您的主张。

5. 关注个人职业发展：

   • 无论单位是否聘任您，您都应当关注自己的个人职业发展。可以通过继续学习、提升技能、积累经验等方式，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 同时，也可以积极寻找其他适合的工作机会，以实现自己的职业目标。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。