关于“在单位评的职称不在岗怎么办”这个问题，首先我们要明确一点：职称通常与个人的专业技能和工作经验相关，而岗位则可能因公司需要、个人职业规划或其他因素而变动。当职称与岗位不匹配时，我们可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解公司政策和规定：

   • 首先，建议你详细查阅公司的相关政策和规定，了解职称与岗位之间的具体关联，以及公司对于职称不在岗情况的处理方式。
   • 如果公司有明确的制度或流程，你可以按照这些规定来申请调整岗位或保留职称等相关事宜。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策不明确，或者你对政策有疑问，建议主动与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 你可以表达自己对职称与岗位不匹配的担忧，并询问公司是否有相应的解决方案或建议。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和态度，也能为自己争取到更多的支持和帮助。

3. 考虑个人职业规划和发展：

   • 职称不在岗也可能是一个重新审视自己职业规划和发展方向的契机。
   • 你可以思考自己是否对当前岗位不满意，是否希望向更符合自己职称的方向发展。
   • 如果是这样，你可以制定一个明确的职业规划，并主动寻求公司内部的转岗机会或外部的职业发展路径。

4. 寻求法律途径保护权益：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如公司无故降低你的职称或岗位，你可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我（作为你的法律顾问），了解相关的劳动法律法规，并探讨可能的法律解决方案。

综上所述，面对职称不在岗的情况，你可以从了解公司政策、与上级沟通、考虑个人职业规划以及寻求法律途径等多个方面来应对。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。