核心结论：若单位存在职称空岗却未送评，您可通过沟通协商、内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 与单位沟通协商
- 了解原因：首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问单位不送评的具体原因。有可能是单位对职称评审政策理解有误，或者存在一些内部管理上的问题导致未能及时送评。例如，单位可能误以为某些岗位不符合评审条件，但实际上符合；或者由于人员变动，导致相关工作交接不畅，遗漏了您的送评事宜。
- 表达诉求：在了解原因后，您要清晰地向单位表达自己希望参加职称评审的强烈诉求，说明职称评审对您个人职业发展的重要性，以及您为参加评审所做的准备和具备的条件。比如，您可以提及自己已经达到了相应的学历、工作年限、业绩成果等要求，并且已经准备好了相关的评审材料。
- 依据单位内部规章制度进行申诉
- 查找规定：许多单位都有关于职称评审的内部规章制度，这些制度通常会明确规定职称评审的流程、条件、送评时间等内容。您可以仔细查找单位的相关文件，了解自己在职称评审方面的权利和单位应尽的义务。
- 提交申诉：如果发现单位的行为违反了内部规章制度，您可以按照规定的申诉流程向单位提交书面申诉材料。在申诉材料中，要详细说明单位不送评的事实、违反的具体规章制度条款以及您的诉求。例如，您可以指出单位未在规定时间内为您报送评审材料，违反了单位制定的《职称评审管理办法》中关于送评时间的规定，要求单位立即纠正错误，为您补报评审材料。
- 向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果单位的行为不仅违反了内部规章制度，还可能违反了国家相关的劳动法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。例如，单位故意拖延或拒绝送评，导致您无法获得应有的职称待遇，影响了您的工资收入、职业晋升等权益，这种情况可能涉及到单位的违法行为。
- 投诉流程：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、单位内部关于职称评审的文件、与单位沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位改正违法行为，并可能对单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。例如，您可以以单位未履行职称评审相关义务，侵犯您的合法权益为由，要求单位承担相应的责任，如补发因未获得职称而少发的工资、给予职业晋升机会等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和证据情况进行判决。不过，诉讼程序相对较为复杂和耗时，您需要做好充分的准备。