针对事业单位在职不在岗的问题，处理措施通常涉及多个方面，旨在确保人事管理的规范性、严肃性和有效性。以下是对此问题的详细解答：

一、明确政策界限与清理范围

首先，各单位需要全面了解和掌握干部管理的相关政策规定，特别是关于“在编不在岗”的具体情形。这些情形包括但不限于：

1. 未履行任何手续擅自离岗的；
2. 违规借（抽）调的；
3. 违规办理请假手续，长期不在岗的；
4. 违规自行办理停薪留职（含带薪留职）的；
5. 违规自行办理离职待退的；
6. 其他违规在编不在岗的。

二、严格执行人事政策与日常管理

针对上述情形，各单位应采取以下措施：

1. 加强日常管理：按照“谁主管，谁负责”的原则，严格执行病、事假等人事管理规定，切实加强对本单位人员的日常管理。
2. 规范借调行为：原则上不得以日常工作多、人员少为由借调人员。确因工作需要借调的，须严格按有关规定履行借调手续，严禁非组织借调行为。
3. 管理离岗人员：对于离岗进修培训、挂职锻炼的人员，需按照干部管理权限审批，并加强日常管理。对于科研人员离岗创业的，应严格按照相关规定执行。

三、及时纠治与清理

1. 自查自纠：各单位应不定期对本单位“在编不在岗”情况进行自查自纠，确保全覆盖、零容忍。
2. 分类处理：
   • 对于挂名未实际到岗工作的，要进行清退；
   • 对于应当终止人事关系的，要按照规定及时作出人事决定，办理相关手续；
   • 对于已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的，要及时核销编制工资关系；
   • 对于利用职权让亲属或他人在机关事业单位“吃空饷”的领导干部，要依法依规予以严肃处理。

四、强化组织领导与部门联动

1. 提高政治站位：各单位要进一步提高政治站位，健全机制，完善措施，加强对本单位工作人员的管理。
2. 强化舆论引导：通过各种途径宣传干部管理的有关法规政策，发动工作人员参与、支持、配合、监督清理工作。
3. 加强部门联动：组织、人社、编制、财政、审计等部门要加强协调配合，不定期开展联合抽查，及时纠正不良倾向和问题。

五、实际案例参考

以渠县为例，该县开展了“在编不在岗”问题专项清理工作。通过核查处理、全面检查、限期返岗等措施，有效整治了在编不在岗现象。对于不按要求到岗上班的人员，采取了停办人事编制工作、辞退或解聘等严厉措施。

综上所述，处理事业单位在职不在岗问题需要明确政策界限、严格执行人事政策、及时纠治与清理、强化组织领导与部门联动等多方面的综合施策。同时，也可以借鉴其他地区的成功经验和做法，确保人事管理的规范性和有效性。