针对您提出的“工作期间不在岗怎么处理”的问题，这通常涉及到员工管理、规章制度执行以及可能的纪律处分等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步调查与核实
当发现员工在工作期间不在岗时，首先应当进行调查核实。这包括尝试联系员工本人，了解其不在岗的具体原因。如果员工能够联系上，应询问其情况，并要求其在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。同时，可以向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知其到岗的时间和要求。
二、无法联系时的处理
如果无法正常取得联系或找不到员工本人，用人单位应立即通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。在寄送后，应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、根据规章制度处理
经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度中规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动关系。在处理时，应确保处理决定符合法律法规和公司规章制度的要求，避免引发劳动争议。
四、特殊情况下的处理
对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的员工，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达可以通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。
五、预防与整改
除了对具体事件的处理外，用人单位还应从制度层面进行预防和整改。例如，可以加强员工考勤管理，完善请假制度，明确不在岗的审批流程和责任追究机制。同时，可以定期开展员工纪律教育，提高员工的纪律意识和责任感。
六、参考案例与启示
以东城区开展的党员干部长期不在岗问题专项整治工作为例，该区通过核查上报、重点抽查、执纪问责和整改落实四个阶段，对党员干部队伍日常监督管理问题进行了全面整治。这启示我们，在处理员工不在岗问题时，应坚持问题导向，注重调查核实和证据收集，依法依规进行处理，并加强制度建设和预防整改工作。
综上所述，处理工作期间不在岗的问题需要用人单位从多个方面入手，包括初步调查与核实、无法联系时的处理、根据规章制度处理、特殊情况下的处理以及预防与整改等。希望这些建议能对您有所帮助。