针对事业单位人员长期不在岗的问题，这是一个涉及组织人事纪律、干部队伍管理以及工作力量保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题背景与清理行动
为严肃组织人事纪律，规范干部队伍管理，防止机关事业单位人员在编不在岗和“吃空饷”等问题，许多地方会开展专项清理行动。例如，渠县就曾对全县机关事业单位人员在编不在岗问题进行专项清理，涵盖了重症病人、因病长期请假人员、因事长期请假人员、经书面批准脱产学习人员、自动离岗人员、单位自定内退（退线、退养）人员等多种情况。
二、处理原则与措施
核查与报告：
- 各机关事业单位需首先对本单位在编不在岗人员进行核查处理，并按干部管理权限分别报县委组织部和县人社局。
督查与核查：
- 县委组织部、人社局等相关部门会成立督查组，对清理工作落实情况和人员在编不在岗情况进行全面核查。
返岗要求：
- 凡属清理整治范围的人员，应一律返回原工作单位工作。对不按要求到岗上班的，将停办人事编制工作。
请假审批：
- 确需请假且符合请假条件的人员，须办理相关审批手续。未经批准擅自离岗的，将视为违规行为。
辞退或解聘：
- 对限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，按照《公务员辞退规定》和《事业单位人事管理条例》相关规定，予以辞退或解聘。
三、工资及津补贴处理
对于事业单位工作人员长期不上班的情况，单位是否可以停发其工资及津补贴，这需要根据具体情况来判断：
违规行为处理：
- 如果工作人员长期未到岗上班，且严重违反国家法律法规及单位规章制度，受到行政拘留及政纪处分等，影响了国家工作人员形象，那么单位有权根据相关规定停发其工资及津补贴。
工资构成与审批：
- 事业单位人员的工资由基本工资（岗位+薪级）、绩效工资、保留津补贴等构成。其中，绩效工资与岗位职责及工作业绩密切相关。因此，对于长期未到岗上班的人员，其绩效工资通常不应发放。
- 事业人员实行工资审批制度，单位需按照上年度考核等次，经事业单位管理机构考核备案及工资部门审批后逐年晋升薪级工资。对于长期不在岗的人员，单位可能无法为其进行年度考核及晋升薪级工资。
单位管理责任：
- 如果单位对工作人员的违纪违规行为未及时履行管理义务和责任，继续对其进行年度考核及缴纳社会保险等相关费用，执行规章制度不严，人员管理不到位，那么单位在停发工资及津补贴时可能需要承担一定责任。在这种情况下，单位可能需要支付工作人员解聘前的基本工资及保留津补贴。
四、建议与总结
加强制度建设：
- 事业单位应建立健全在编人员管理制度，明确请假、返岗、辞退等流程和要求，确保人员管理规范有序。
强化监督检查：
- 相关部门应加强对事业单位在编人员管理情况的监督检查，及时发现和纠正问题，确保组织人事纪律严肃认真。
依法依规处理：
- 对于长期不在岗的人员，事业单位应依法依规进行处理，确保处理结果公正合理、合法合规。
综上所述，事业单位人员长期不在岗是一个需要严肃对待的问题。单位应加强制度建设、强化监督检查，并依法依规对违规人员进行妥善处理。