针对您提出的事业单位人员长期事假不在岗的问题，这是一个涉及事业单位管理、人事纪律以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、现象分析
“在编不在岗”现象在事业单位中确实存在，这主要表现为人员长期事假、病休或偶尔到岗但不从事具体工作，却仍然保留编制并领取工资待遇。这种现象不仅影响了事业单位的工作效率，也损害了政府的形象和公信力。
二、形成原因
- 思想素质不高：部分事业单位人员组织纪律观念不强，存在请霸王假、偶尔到岗等行为，长期占用编制岗位却不履行工作职责。
- 监督管理不严：用人单位在管理“在编不在岗”人员时可能存在不想管、不便管、不严管、不敢管等思想，导致管理漏洞。
- 惩罚处置不力：虽然各级对“在编不在岗”现象有明确要求，但在具体操作中，常常因种种原因而不得不“从轻发落”，导致惩处不力。
- 社会监督乏力：事业单位编制及人员信息对内公开为主，人民群众不便于直接了解各单位的在编在岗详细情况，社会监督作用有限。
三、处理依据与建议
对于参公人员：
- 依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。
- 建议事业单位对长期事假不在岗的参公人员，按照公务员法相关规定进行严肃处理，包括取消考核、考核不合格直至清理出公务人员队伍。
对于非参公人员：
- 依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- 建议事业单位对长期事假不在岗的非参公人员，按照上述规定及时解除聘用合同，以维护事业单位的正常秩序和效率。
四、综合对策
- 严格教育管理：加强事业单位人员的职业道德教育，提高组织纪律观念，确保人员到岗履职。
- 加强监督检查：编制机构和组织人事等主管部门应定期开展人员编制专题监督检查，及时发现和处置各类在编不在岗问题。
- 严格惩处问责：对知情不报的相关责任人进行问责处理，对迟报、漏报甚至隐瞒不报在编不在岗情况的要给予单位主要负责人相应的纪律处分。
- 发挥社会监督作用：各用人单位应及时、全面地向人民群众公开机关事业单位的编制和岗位信息，方便群众监督，及时发现、纠正“在编不在岗”的突出问题。
综上所述，对于事业单位人员长期事假不在岗的问题，应依据相关法律法规和人事管理规定进行严肃处理，同时加强教育管理、监督检查和惩处问责，以维护事业单位的正常秩序和效率。