针对您提出的事业单位人员长期请假不上班的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法律法规和规定，为您提供的详细解答：

一、长期请假不上班可能违反的规定

1. 旷工规定：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。长期请假不上班，若未经批准或超出批准期限，很可能构成旷工行为。

2. 工作纪律：事业单位工作人员应遵守工作纪律，认真履行工作职责。长期请假不上班，显然违反了这一基本要求，可能影响到单位的正常运转和工作效率。

二、可能的处置措施

1. 警告或记过处分：对于长期请假不上班但情节较轻的情况，单位可能会给予警告或记过处分，以警示其改正错误。

2. 降低岗位等级或撤职：若情节较重，如旷工时间较长或对单位造成较大损失，单位可能会考虑降低其岗位等级或撤职处分。

3. 解除聘用合同：对于连续旷工超过规定期限或严重违反工作纪律的情况，单位有权解除聘用合同，即辞退该工作人员。

4. 开除处分：在极端情况下，如工作人员的行为严重损害国家利益、公共利益或单位声誉，单位可能会给予开除处分。

三、具体法律依据

• 《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定了可以解除聘用合同的五种情形，其中包括连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的情况。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》也详细规定了事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。

四、建议与措施

1. 加强考勤管理：单位应建立健全考勤制度，定期对工作人员的出勤情况进行检查和记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 及时沟通与处理：对于长期请假不上班的工作人员，单位应及时与其沟通，了解原因并督促其尽快返岗。若无法返岗或存在违规行为，应依法依规进行处理。

3. 加强宣传教育：通过培训、会议等方式，加强对事业单位工作人员的纪律教育和职业道德教育，提高其遵守工作纪律的自觉性和责任感。

综上所述，事业单位人员长期请假不上班是违反工作纪律和规定的行为，单位应依法依规进行处理，以维护单位的正常运转和工作秩序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。