针对“事业单位长期不上班违反什么规定”这一问题，以下是详细的解答：

核心结论：事业单位工作人员长期不上班，主要违反的是事业单位的规章制度以及相关的法律法规，如《事业单位人事管理条例》等。具体来说，连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），事业单位可以解除聘用合同。

详细分析：

1. 规章制度违反：

   • 事业单位有其内部的考勤制度和劳动纪律，员工长期不上班无疑会违反这些制度。单位通常会依据考勤记录来判定员工是否旷工，并据此采取相应的管理措施。

2. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过规定天数，或者1年内累计旷工超过规定天数，事业单位可以解除聘用合同。这一规定为事业单位处理长期不上班的员工提供了法律依据。
   • 此外，对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工行为的处理也应参照公务员法的相关规定。

3. 处理措施：

   • 事业单位在发现员工长期不上班后，通常会先通过书面通知等方式要求员工解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。
   • 如果员工无正当理由继续旷工，单位将依据规章制度和法律法规采取进一步的处理措施，包括但不限于经济处罚、纪律处分以及解除聘用合同等。

4. 特殊情况考虑：

   • 在处理长期不上班的员工时，事业单位也需要考虑员工是否存在合理的请假事由，如病假、事假等，并建立健全的请假制度来规范员工的请假行为。
   • 对于因患病等特殊原因无法上班的员工，单位应按规定办理请假手续并提供相应证明，经批准后按病假等相关规定处理。

总结：事业单位工作人员长期不上班主要违反的是事业单位的规章制度以及相关的法律法规。单位在发现此类情况后，应依据相关规定和程序进行处理，以确保单位的正常秩序和员工的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。