事业单位人员长期不上班，领导可能承担的责任主要取决于具体情况和相关规定，以下分情况讨论：
如果领导对员工长期不上班的情况知情且未采取措施：
- 管理责任：领导作为事业单位的管理人员，有责任确保员工遵守工作纪律和规章制度。如果领导明知员工长期不上班却未采取任何措施，如警告、处分或解除劳动合同等，那么领导可能因管理不善而承担一定的责任。这种责任可能表现为内部纪律处分，如警告、记过等，具体取决于事业单位的内部规定。
- 法律责任：在极端情况下，如果领导的行为构成玩忽职守或滥用职权，且给事业单位造成了重大损失，那么领导可能面临行政处分，甚至刑事责任。但这需要具体证据支持，且通常涉及较为严重的违法行为。
如果领导对员工长期不上班的情况不知情：
- 一般无直接责任：如果领导确实不知道员工长期不上班，且没有理由应该知道（例如员工隐瞒了情况，且没有留下任何可察觉的迹象），那么领导通常不承担直接责任。然而，领导仍有责任加强管理和监督，以防止类似情况的发生。
- 潜在的管理疏忽责任：尽管领导可能不知情，但如果事业单位存在管理疏忽，如缺乏有效的考勤制度或监督机制，导致员工能够长期不上班而不被发现，那么领导作为管理人员，可能因管理疏忽而承担一定的间接责任。
如果领导批准或默许员工长期不上班：
- 明确的责任：如果领导明确批准或默许员工长期不上班，那么领导的行为显然违反了事业单位的规章制度和劳动纪律。在这种情况下，领导将承担直接的管理责任，并可能面临内部纪律处分。
- 法律后果：如果领导的行为构成违法，如滥用职权或违反劳动法规定，那么领导可能面临更严重的法律后果，包括行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关事业单位管理规定，员工有义务遵守工作纪律和规章制度，按时上下班。领导作为管理人员，有责任确保员工遵守这些规定，并采取必要的措施来维护工作秩序。
- 建议：对于领导而言，应加强对员工的管理和监督，建立完善的考勤制度和监督机制，确保员工遵守工作纪律。如果发现员工长期不上班，应及时采取措施，如警告、处分或解除劳动合同等，以维护事业单位的正常运营和秩序。同时，领导也应加强自身的法律意识和风险意识，避免因为管理不善或违法行为而承担不必要的责任。
可能面临的法律后果示例：
- 如果领导因管理不善导致事业单位遭受重大损失，可能面临行政处分，如降级、撤职等。
- 如果领导的行为构成玩忽职守罪或滥用职权罪等刑事犯罪，将面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
总结与进一步思考：
事业单位人员长期不上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的责任和后果。领导作为管理人员，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守工作纪律和规章制度。同时，领导也应加强自身的法律意识和风险意识，避免因为管理不善或违法行为而承担不必要的责任。如果您或您所在的事业单位遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。