公务员长期不上班，其所在单位有责任进行核实、处理，并可能承担管理不善的责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位有责任进行情况核实和原因分析
首先，当公务员长期不上班时，其所在单位应当进行情况核实和原因分析。这可能涉及多种原因，如个人原因、家庭原因、健康原因等。单位应当通过了解具体情况，为后续的处理措施提供依据。
二. 单位可以采取的处理措施
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等。因此，单位可以采取以下措施：
- 谈话提醒：与长期不上班的公务员进行谈话，了解其不上班的原因，并提醒其履行公职的义务和责任。
- 批评教育：对于无正当理由长期不上班的公务员，单位可以给予批评教育，促使其认识到自己的错误并改正。
- 责令检查：责令公务员对自己的行为进行检查，并提交书面检查报告。
- 诫勉：对于情节较为严重的公务员，单位可以给予诫勉处理，即对其提出警告并督促其改正错误。
- 组织调整：如果公务员长期不上班且无法胜任当前工作，单位可以进行组织调整，将其调离现岗位或安排其他适合的工作。
- 处分：对于情节严重、影响恶劣的长期不上班行为，单位可以给予相应的处分，如警告、记过、降级、撤职等。具体处分措施应根据《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规执行。
三. 单位可能承担的责任
- 管理不善的责任：如果公务员长期不上班是由于单位管理不善或监督不力导致的，单位可能需要承担一定的管理责任。例如，单位未能及时发现并处理公务员的旷工行为，或者未能有效监督公务员的工作表现等。
- 法律责任：在极端情况下，如果单位对公务员的长期不上班行为视而不见或故意隐瞒，且该行为导致了严重的后果（如影响国家机关的正常运转、损害公共利益等），单位及相关负责人可能需要承担相应的法律责任。
我的观点：公务员长期不上班不仅违反了工作纪律，也损害了国家机关的形象和公信力。因此，其所在单位有责任进行及时、有效的处理，并加强对公务员的管理和监督。同时，单位也应建立健全的考核机制和激励机制，提高公务员的工作积极性和责任感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。