公职人员长年不上班，根据情节严重程度，可能会受到从批评教育到开除等不同程度的处罚。具体分析如下：

一. 一般旷工情形的处理

• 认定与初期措施：依据单位考勤制度，未经请假或请假未获批准而擅自离岗视为旷工。对于初次或短期旷工者，单位通常会进行批评教育，并口头或书面告诫，要求其改正。
• 经济处罚与纪律处分：若旷工行为持续，单位有权按旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇。连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职等处分。

二. 特殊情况的处理

• 涉嫌违法犯罪：若公职人员因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。若被判定有罪并受刑事处罚，一般会被开除。
• 因病或其他特殊原因：若公职人员因患病或其他特殊原因无法上班，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后，可按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者，仍按旷工处理。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《事业单位工作人员管理条例》第十五条，公职人员严重违反规章制度，特别是连续旷工超过规定天数的，单位有权解除劳动合同或聘用合同。

我建议：公职人员应严格遵守单位的规章制度和考勤制度，如有特殊情况需请假，应按规定办理请假手续。对于长年不上班的行为，单位将依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。