公务员两年不去单位上班，可能会面临的处罚主要包括辞退处理，并可能伴随其他行政处分。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退处理
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
对于公务员两年不去单位上班的情况，显然已经远远超出了上述规定的旷工期限，因此，单位有权依据法律规定对公务员进行辞退处理。辞退后，公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇。
二、其他可能的行政处分
除了辞退处理外，公务员两年不去单位上班还可能面临其他行政处分，具体取决于单位的规章制度以及公务员的违纪情节。这些处分可能包括：
- 警告：对公务员的轻微违纪行为进行警告，以示惩戒。
- 记过：对公务员的较重违纪行为进行记过处分，记录在个人档案中。
- 记大过：对公务员的严重违纪行为进行记大过处分，影响其晋升和评优等。
- 降级：降低公务员的职务级别，相应降低其工资待遇。
- 撤职：撤销公务员的现任职务，可能伴随降级处理。
三、法律后果与影响
- 失去公务员身份：辞退后，公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇，如工资、福利、保险等。
- 影响职业生涯：被辞退的公务员在未来的职业生涯中可能面临更多的困难和挑战，如再就业、晋升等。
- 社会声誉受损：公务员作为国家公职人员，其形象和行为代表着国家的形象和声誉。两年不去单位上班的行为可能损害其社会声誉，影响其个人形象。
四、建议与措施
- 及时与单位沟通：如果公务员因特殊原因无法按时上班，应及时与单位沟通，说明情况并请假。
- 遵守单位规章制度：公务员应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，履行工作职责。
- 积极寻求解决方案：如果公务员面临困难或问题，应积极寻求解决方案，如调整工作岗位、申请病假等，以避免因长期旷工而被辞退。
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