公务员公示后不上班就放弃，一般并不会直接面临法律上的处罚，但可能会涉及一些行政程序上的处理以及个人信用的影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公示后的法律状态：

   • 公务员公示是录用程序中的一个重要环节，它主要是向社会公开拟录用人员的信息，接受社会监督。公示期满且无异议后，通常会进入录用程序，包括签订聘用合同等。
   • 然而，公示本身并不等同于已经正式录用或签订了具有法律约束力的合同。因此，在公示后不上班并放弃，从法律上讲，并不直接构成违约或违法。

2. 可能的行政处理：

   • 虽然不直接面临法律处罚，但放弃录用可能会影响个人在公务员系统中的信用记录。一些地区或部门可能会将此类行为记录在案，作为未来公务员录用或晋升的参考。
   • 此外，如果公示后已经进入了录用程序，如已经签订了聘用合同但尚未正式上班，此时放弃可能会涉及违约问题，需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。但这种情况下的处理更多是基于合同关系，而非直接的行政处罚。

3. 对个人信用的影响：

   • 放弃公务员录用可能会对个人信用产生一定影响，尤其是在公务员系统内部。这种影响可能体现在未来再次报考公务员时的审查环节，或者在其他需要信用评估的场合。

4. 建议与注意事项：

   • 如果在公示后决定放弃录用，建议及时与录用单位沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护个人形象，并减少对未来可能的影响。
   • 如果已经签订了聘用合同，应仔细阅读合同条款，了解违约责任和后果，以便做出明智的决策。
   • 放弃录用是一个严肃的决定，应充分考虑个人职业规划、家庭因素等多方面情况，避免盲目决策。

总结来说，公务员公示后不上班就放弃，一般并不会直接面临法律上的处罚，但可能会涉及行政程序上的处理以及个人信用的影响。因此，在做出决定前，应充分了解相关后果，并谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。