对于单位中不做事的公务员，根据具体情况，处罚方式有所不同，具体如下：

1. 若公务员存在不作为、懒政怠政等行为，但尚未构成违法违纪：

   • 单位内部管理措施：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违反工作纪律的行为，单位可以视情节轻重，给予相应的处理，如批评教育、责令书面检查、通报批评等。这些措施旨在促使公务员改正错误，提高工作效率。
   • 考核与晋升影响：公务员的年度考核结果会作为其晋升、奖惩的重要依据。若公务员因不作为导致考核不合格，可能会影响其未来的晋升机会和薪酬待遇。

2. 若公务员的不作为行为已构成违法违纪：

   • 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》，公务员有违法违纪行为，应当给予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。具体处分种类和幅度会根据违法违纪行为的性质、情节和后果来确定。
   • 刑事责任：如果公务员的不作为行为严重到构成犯罪，如玩忽职守罪等，那么该公务员将面临刑事责任的追究，可能被判处刑罚。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 程序正当：单位在对公务员进行处罚时，必须遵循正当的程序，确保公务员的合法权益不受侵害。这包括告知公务员处罚的事实、理由和依据，听取其陈述和申辩，以及依法作出处罚决定等。
• 证据充分：对公务员进行处罚必须有充分的证据支持。单位应收集并保存好相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以确保处罚决定的合法性和有效性。
• 教育与挽救：在处罚公务员的同时，单位也应注重对其进行教育和挽救。通过谈话、培训等方式，帮助公务员认识到自己的错误，并促使其改正。

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