针对政务工作人员干不好事如何处罚的问题，这主要取决于其具体行为性质、造成的后果以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行政纪律处分：

   • 如果政务工作人员在工作中存在失职、渎职、不作为或乱作为等行为，但尚未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，他们可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政纪律处分。
   • 例如，若一名政务工作人员因疏忽大意导致工作失误，给单位或公众造成了一定损失，但情节较轻，那么他可能会受到警告或记过的处分。

2. 刑事责任追究：

   • 如果政务工作人员的行为已经构成了犯罪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么他们将面临刑事责任的追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成犯罪的政务工作人员，将依法判处刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端严重的情况下），并可能附加罚金、没收财产等刑罚。
   • 例如，若一名政务工作人员利用职务之便贪污公款，数额巨大，那么他将被依法追究刑事责任，并可能面临长期的监禁。

3. 民事赔偿责任：

   • 在某些情况下，政务工作人员的失职或违法行为可能给单位或公众造成经济损失。此时，除了可能受到行政纪律处分或刑事责任追究外，他们还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 例如，若一名政务工作人员在执行公务过程中因过失导致他人财产损失，那么他可能需要赔偿受害人的经济损失。

4. 其他处理措施：

   • 除了上述处分和责任追究外，对于干不好事的政务工作人员，还可能采取其他处理措施，如调离岗位、降职使用、取消评优资格等。
   • 这些措施旨在促使政务工作人员改进工作态度、提高工作能力，以更好地履行职责。

在处理政务工作人员干不好事的问题时，应遵循以下原则：

• 依法依规：所有处理措施都应基于法律法规的规定，确保处理的合法性和公正性。
• 实事求是：根据政务工作人员的具体行为性质和造成的后果进行客观评估，避免主观臆断和片面处理。
• 教育与惩处相结合：在处理过程中，应注重对政务工作人员的教育和引导，帮助他们认识错误、改正错误，同时依法进行必要的惩处，以维护公务纪律的严肃性。

如果您遇到政务工作人员干不好事的情况，并认为其可能涉及违法违纪行为，建议您及时向相关部门反映情况，并提供必要的证据和线索。同时，如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。