体制内单位员工不干活，其处罚情况需根据具体情节、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断，无法一概而论，但通常可能涉及以下几种处罚方式：
内部纪律处分：
- 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常都有一套完善的内部管理制度和纪律规定。员工不干活，即未履行其工作职责，可能违反了单位的劳动纪律或工作规范。
- 根据情节的轻重，单位可能会给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在警示员工，促使其改正错误，同时维护单位的正常工作秩序。
绩效考核不合格：
- 体制内单位往往实行绩效考核制度，将员工的工作表现、工作成果等与薪酬、晋升等挂钩。
- 员工不干活，导致工作绩效低下，很可能在绩效考核中被评为不合格。这会影响其薪酬调整、奖金发放以及未来的晋升机会。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果员工长期不干活，严重违反单位规章制度，或者给单位造成重大损失，单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与该员工的劳动合同。
- 解除劳动合同是较为严厉的处罚措施，通常需要在员工存在严重过错或违法行为时才会采取。
法律责任：
- 如果员工的不干活行为涉嫌违法，如贪污受贿、滥用职权等，那么除了单位内部的处罚外，还可能面临法律责任。
- 根据违法行为的性质和情节，员工可能受到行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。
在处理体制内单位员工不干活的问题时，单位应遵循以下原则：
- 依法依规：单位在处罚员工时，必须严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保处罚的合法性和合规性。
- 公平公正：处罚应基于事实和证据，确保对所有员工一视同仁，避免主观臆断和偏见。
- 教育为主：在处罚的同时，单位应注重对员工的教育和引导，帮助其认识错误、改正错误，重新融入工作团队。
如果员工认为单位的处罚不当或存在违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总之，体制内单位员工不干活的处罚情况需根据具体情节和单位规章制度来判断。单位在处理此类问题时，应依法依规、公平公正，并注重教育和引导。如果员工认为处罚不当或存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。