针对您提出的“单位员工不干活怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不干活可能涉及多种情况，包括但不限于旷工、消极怠工等。针对这些情况，单位应当采取一系列合法、合规且人性化的措施来处理。
一、调查核实情况
与员工沟通：
- 如果能够联系到员工，应立即与其沟通，了解其不工作的具体原因。
- 询问员工是否遇到困难或问题，是否需要单位的帮助或支持。
- 明确告知员工其不工作的行为已经违反了单位的规章制度，并要求其在限定日期内到岗上班。
发送书面通知：
- 如果员工表示无法立即到岗或拒绝沟通，单位应向其发送《限期到岗通知书》等书面通知，明确告知其到岗的时间和后果。
- 通知应通过可靠的方式送达员工，如EMS特快专递，并保留好送达证据。
二、依据规章制度处理
查阅规章制度：
- 单位应查阅自身的规章制度，了解对于旷工、消极怠工等行为的处理规定。
- 确保规章制度的内容合法、合规，且已经向员工公示或告知。
做出处理决定：
- 如果员工在限定日期内仍未到岗或继续消极怠工，单位应根据规章制度做出相应的处理决定。
- 处理决定可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的约定和员工的实际情况。
三、合法解除劳动合同（如需）
符合解除条件：
- 如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件，单位可以考虑解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，应确保已经履行了所有必要的程序，如与员工沟通、发送书面通知等。
公告送达（如需）：
- 如果员工无法联系或拒绝签收相关通知，单位可以通过公告送达的方式发布《解除劳动合同通知书》等。
- 公告应通过全省范围内有影响力的新闻报纸等渠道进行，并保留好公告证据。
四、注意事项
避免强迫劳动：
- 在处理员工不干活的问题时，单位应避免使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
- 强迫劳动不仅违反了法律法规，还可能对员工的身心健康造成严重损害，并引发法律纠纷。
保障员工权益：
- 在处理过程中，单位应尊重员工的合法权益，如知情权、申诉权等。
- 如果员工对处理决定有异议，单位应提供合理的申诉渠道和机制。
寻求专业帮助：
- 如果单位在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或劳动保障监察部门的帮助和指导。
综上所述，处理单位员工不干活的问题需要单位采取一系列合法、合规且人性化的措施。通过调查核实情况、依据规章制度处理、合法解除劳动合同（如需）以及注意相关事项，单位可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。