针对您提出的“员工上班不干活劳动法怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和企业管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步沟通与警告
当发现员工上班不干活时，首先应当采取的是正式沟通的方式。与员工进行一对一的交流，了解其不干活的具体原因，可能是个人问题、工作不满或是能力不足等。在沟通中，要明确指出其行为对工作进度和团队氛围的负面影响，并给予书面警告，要求其立即改正。这一步骤旨在通过非惩罚性的方式解决问题，同时保留书面证据以备后续需要。
二、制定绩效改进计划
如果沟通与警告未能奏效，接下来应当考虑制定绩效改进计划。根据员工的实际情况，设定明确、可衡量、可实现、相关联且有时限的工作目标和改进期限。例如，可以设定在接下来的一周内完成某项具体任务，或者提高工作效率至某个水平。定期检查进展，确保员工按照计划进行改进。这一步骤旨在通过具体的目标和期限来激励员工改变行为。
三、依据劳动法规定处理
若员工经过多次沟通和督促仍不干活，且其行为严重违反公司规章制度（如旷工、怠工等达到规定次数或时长），公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体来说：
试用期员工：如果员工在试用期内不干活且不符合录用条件，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项，提供相关证明材料（如工作记录、绩效评估等），证明其不符合录用条件，从而解除劳动合同且无需支付经济补偿。
转正员工：对于已转正的员工，如果其不干活行为严重违反公司规章制度，单位可以先与员工沟通协商，明确指出其工作问题并给予合理期限改进。若仍无改观，可以依据《劳动合同法》第四十条第二项，认定员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
四、处理过程中的注意事项
合规性：整个处理过程必须符合法定程序，确保每一步都合法合规。例如，解除劳动合同前必须履行通知义务，并给予员工申辩的机会。
证据保留：保留好相关证据，如谈话记录、警告通知、工作记录、绩效评估等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
沟通与协商：在处理过程中，尽量保持与员工的沟通和协商，避免激化矛盾。通过沟通，可能能够找到问题的根源并寻求解决方案。
五、特殊情况处理
如果员工不干活也不离职，这种情况可能构成旷工。单位应先向员工送达书面通知，要求其限期到岗工作，并明确告知旷工的后果。若员工仍未改正，可进一步收集其旷工的证据（如考勤记录、工作交接记录等），并依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，处理员工上班不干活的问题需要谨慎且合理。通过沟通与警告、制定绩效改进计划、依据劳动法规定处理以及注意处理过程中的合规性和证据保留等步骤，可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。