针对您提出的“工人不上班怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我根据相关实务操作，为您提供的详细解答：
首先，当发现工人既没有请假又没有按时到岗工作时，企业应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，它有助于我们了解工人的具体情况，为后续处理提供依据。
一、能够联系到工人的情况
立即联系工人：通过电话、短信或电子邮件等方式，尽快与工人取得联系，询问其未到岗的原因。
要求限期到岗：根据用人单位的规章制度，明确告知工人旷工的严重性，并要求其在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。同时，可以发给工人《限期到岗通知书》等相关书面通知，作为证据留存。
处理离职请求：如果工人表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续，确保离职过程的合规性。
二、无法联系到工人的情况
寄送催告复工通知书：如果无法正常取得联系，用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至工人的法定通讯地址。签收后，到邮局查询邮件回单等相关单据，证明已经送达工人。
保存退回的特快专递：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、工人仍未到岗的处理
按照规章制度处理：经过上述程序后，如果工人仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，连续旷工达到一定天数，属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以予以解除劳动关系。
公告送达：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的工人，以及拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的情况，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。
四、特殊情况处理
病假后长期不归：如果工人病假期满但未回公司工作，应区分不同情况处理。如果医疗期未满且工人未继续办理病假手续，建议书面催告工人复工，并告知其旷工行为及后果。如果医疗期已满，应以书面形式要求工人确认其不能从事原工作，并另行安排工作。若工人继续请假不来上班，则构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以根据相关法律法规解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动能力鉴定：如果双方对工人是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。
综上所述，处理工人不上班的情况需要遵循一定的程序和规定，确保处理过程的合规性和公正性。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。