工人不上班也不请假，用人单位可以采取以下措施来应对：

1. 初步沟通与了解原因：

   • 首先，用人单位应尝试与工人进行沟通，了解其不上班且未请假的原因。这有助于判断工人的行为是出于故意旷工还是存在其他特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）。
   • 沟通方式可以是电话、短信、邮件或面对面交流，确保工人收到并理解用人单位的询问。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果工人无正当理由不上班且未请假，用人单位应依据公司内部的规章制度进行处理。规章制度中应明确规定旷工的处理方式，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果工人的旷工行为严重违反了规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

3. 发送书面通知：

   • 在采取进一步行动之前，用人单位应向工人发送书面通知，要求其说明不上班且未请假的原因，并告知其可能面临的后果。
   • 书面通知应明确、具体，并留存好送达证据，以备后续可能的法律纠纷。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果工人持续不上班且未请假，且无正当理由，用人单位在依据规章制度处理后，可以考虑解除劳动合同。
   • 解除程序：解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。同时，用人单位应确保解除劳动合同的决定有充分的依据和合理的理由，以避免违法解除的风险。

5. 防范法律风险：

   • 在处理工人不上班且未请假的问题时，用人单位应确保所有行动都符合法律法规的规定，避免侵犯工人的合法权益。
   • 建议：用人单位可以定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识；同时，建立健全的规章制度和内部管理机制，确保在处理类似问题时能够有章可循、有据可查。

6. 特殊情况处理：

   • 如果工人不上班且未请假是由于突发疾病、家庭紧急事务等特殊情况导致的，用人单位应给予一定的理解和宽容。在这种情况下，用人单位可以与工人协商调整工作时间或安排补休等，以体现人文关怀和企业文化。

后续行动建议：

• 用人单位应密切关注工人的动态，及时与其沟通并了解其情况。
• 如果工人持续不上班且未请假，用人单位应尽快采取行动，依据规章制度和法律法规进行处理，以避免损失扩大和法律风险增加。

总结：工人不上班也不请假是一个需要用人单位谨慎处理的问题。用人单位应首先尝试与工人沟通了解原因，然后依据规章制度和法律法规进行处理。在处理过程中，用人单位应确保所有行动都合法合规，并防范可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。