不让你上班也不给请假怎么办-贾晓凡律师

不让你上班也不给请假怎么办-贾晓凡律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

遇到公司不让你上班也不给请假的情况，你可以按照以下步骤来处理：

明确公司行为性质：
- 公司不让你上班且不给请假，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让你上班也不给请假的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以要求公司出具书面通知，说明不让你上班也不给请假的原因及依据。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、通话录音等，以证明公司存在不让你上班也不给请假的行为。
- 同时，保留好你的劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提交详细的仲裁申请书和证据材料，明确你的仲裁请求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

可能面临的法律后果及建议：

公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
你的权益保障：在维权过程中，你有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资及福利待遇等。同时，你也可以根据实际情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地了解你的权益和维权途径。

最后，如果你遇到公司不让你上班也不给请假的情况，不要慌张和妥协。按照上述步骤处理，并保留好相关证据，你的权益将得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班不给请假的问题，需根据具体情况来分析和处理，以下是从不同角度给出的详细解答。一、请假制度的法律基础与员工权利首先，我们要明确的是，员工享有休息休假的权利，这是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所明确规定的。请假，作为员工行使休息休假权利的一种方式，通常应当受到法律的保护。然而，具体能否请假、请假的方式和程序，则往往受到公司规章制度、劳动合同以及双方协商等因素的影响。二、公司规章制度与请假流程查看公司规章制度：员工应当首先查阅公司的规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及相应的待遇等。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，员工应当按照这些规定来操作。遵循请假流程：员工在需要请假时，应当按照公司规定的流程提出申请，如填写请假单、提交相关证明材料等。如果员工未按照流程请假，或者请假理由不符合公司规定，公司有权拒绝员工的请假申请。三、公司拒绝请假的合法性与应对策略公司拒绝请假的合法性：如果员工请假理由不充分（如非紧急情况下的个人事务），或者请假时间过长可能影响公司正常运营，公司有权根据规章制度拒绝员工的请假申请。但是，如果员工因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，公司通常应当批准员工的病假申请。如果公司无正当理由拒绝，可能构成违法行为。应对策略：与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝员工的合法请假申请，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假单、医疗证明、公司规章制度等。寻求法律援助：如果员工在处理请假纠纷过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。四、特殊情况下的请假处理紧急情况下的请假：如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要立即请假，可以尝试先通过电话、短信等方式向公司请假，并在事后及时补交请假单和相关证明材料。在这种情况下，公司通常应当给予理解和支持，并尽快处理员工的请假申请。长期病假或工伤假：如果员工因病或工伤需要长期请假，应当按照公司规定和国家法律法规的要求，提供相应的医疗证明和工伤认定文件。公司应当根据员工的实际情况和法律法规的要求，合理安排员工的病假或工伤假，并支付相应的工资和福利待遇。最后建议：面对上班不给请假的问题，员工应当首先了解公司规章制度和请假流程，按照规定提出申请。如果公司无正当理由拒绝，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：针对您不想上班但单位不让请假的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。一、了解请假制度与规定查看公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假、休假以及旷工的具体规定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司在此方面的管理要求。明确请假流程：了解公司请假需要遵循的流程，比如是否需要提前申请、需要哪些审批手续等。确保您在请假时能够按照公司规定操作，避免因流程不当而引发不必要的纠纷。二、与上级或人力资源部门沟通说明请假原因：如果您确实需要请假，但公司不同意，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，详细说明您请假的原因和必要性。有时候，通过沟通可以达成共识，找到双方都能接受的解决方案。提供证明材料：如果请假原因涉及健康、家庭等特殊情况，您可以提供相关证明材料，如医生证明、家庭紧急事务证明等，以增加请假的合理性和说服力。三、考虑法律途径劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且您的请假符合公司规定和法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认您的请假权利或给予相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如请假申请记录、沟通记录、公司规章制度等。四、注意事项避免旷工：在请假未获批准的情况下，擅自离岗可能构成旷工。旷工不仅会影响您的工资和奖金，还可能对您的职业声誉和未来发展造成不利影响。因此，在采取任何行动之前，请务必确保您的行为符合公司规定和法律法规。保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁的过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张，提高胜诉的可能性。五、特殊情况处理如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且事后能够提供充分证明材料，公司通常应给予理解和支持。在这种情况下，您可以与公司协商补假或调整工作时间等事宜。最后建议：面对不想上班但单位不让请假的情况，建议您首先了解公司规章制度和请假流程，与上级或人力资源部门进行沟通并说明请假原因。如果沟通无果且您的请假符合法律法规和公司规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对员工不上班也不请假的情况，公司应当依法、合规且人性化地处理，以下是一些具体的建议：及时沟通，了解原因尝试多种方式联系：公司应首先通过电话、短信、即时通讯工具等多种方式尽快与员工取得联系，了解其未出勤的具体原因。这可能包括突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素。倾听员工解释：当与员工取得联系后，要耐心倾听其对缺勤的解释。对于员工的合理解释，公司应表达理解和关心，并考虑是否需要提供必要的支持或帮助。根据公司规章制度处理查阅并确认制度：公司应查阅合法制定并公示的规章制度，明确关于旷工的定义、认定标准及处罚措施。这是处理员工旷工行为的法律依据。执行相应处罚：如果员工的行为违反了公司制度，公司应按照规定进行处理。对于初次违规且情节较轻的员工，可进行口头警告或书面警告，并要求其补交请假手续；对于多次违规或情节严重的员工，可根据制度采取更严厉的处罚措施，如扣除绩效奖金、降职、甚至解除劳动合同。书面通知与记录：在处理过程中，公司应向员工发出书面通知，明确指出其旷工事实、违反的公司规定及可能面临的后果。同时，公司应详细记录并保存所有相关证据，包括考勤记录、与员工的沟通记录、书面通知的寄送凭证等，以备不时之需。遵循法定程序，确保合规通知工会（如有）：若员工旷工行为严重违反公司规章制度，达到可解除劳动合同的程度，公司必须严格按照法律规定的程序进行处理，包括通知工会（如有）。发出解除劳动合同通知：公司应向员工发出解除劳动合同的书面通知，并详细说明解除合同的原因和时间。这一步骤至关重要，以确保公司的处理行为合法合规。关注后续表现，提供支持观察改进情况：在处理后续事宜的过程中，公司应持续关注员工的工作表现和态度，查看员工是否能够按照公司要求准时出勤，并严格遵守考勤制度和请假流程。提供必要帮助：如果员工是因为个人原因导致缺勤，且面临一些实际困难，公司可以在力所能及的范围内提供帮助。例如，提供财务规划建议、相关的福利信息或安排培训和学习机会等。完善管理制度，预防类似问题分析总结问题：公司应对此次事件进行深入分析，找出在管理方面可能存在的漏洞，如考勤制度的宣传不到位、请假审批流程过于繁琐等。优化管理措施：根据分析结果，公司应对考勤管理和请假制度进行优化。例如，通过组织培训、发放宣传资料等方式加强员工对公司制度的了解和认识；简化请假审批流程，提高工作效率等。在处理此类情况时，公司还需注意以下几点法律后果：如果公司未按照法定程序处理员工旷工行为，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付赔偿金。如果公司能够证明员工旷工行为严重违反公司规章制度，且已按照法定程序进行处理，那么公司解除劳动合同的行为将是合法合规的，无需支付赔偿金。总之，面对员工不上班也不请假的情况，公司应既严格依据法律和公司规章制度进行处理，又注重沟通与人性化管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果周六没请假却不让上班，你可以采取以下措施来维护自己的权益：了解法律法规：根据劳动法的规定，员工通常有权享有周末的休息时间。因此，你应首先明确自己是否有权在周六休息。与公司沟通：尝试与领导或人力资源部门沟通，了解不让上班的具体原因。表达你的需求和立场，比如你已经安排好的个人事务，并询问是否可以调整休假时间或采取其他补救措施。查阅劳动合同和公司规定：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作时间、休息日和加班的规定。如果合同中有明确的休假条款而公司未遵守，你可以要求公司按合同履行。同时，查阅公司的规章制度，了解请假流程和特殊情况下的休假规定。寻求内部帮助：如果公司有工会或其他员工代表机构，可以考虑通过这些组织来表达你的诉求并寻求帮助。记录证据并准备投诉：如果与公司沟通无果，且公司的做法明显违反劳动法律法规，你应开始记录相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。你可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正违法行为。考虑法律途径：如果投诉未能有效解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，说明争议的事实、理由及诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，面对周六没请假却不让上班的情况，你应首先了解自己的合法权益，并通过与公司沟通、查阅劳动合同及公司规定来明确休假权益。如果这些方法都不奏效且公司做法违反法律法规，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保持理性、合法的方式并保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强制上班不给请假，这种行为可能违反了劳动法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定劳动法关于休息休假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。如果员工因个人原因需要请假，且请假事由合理，用人单位应当予以批准，除非该请假会影响公司的正常运营或存在其他特殊情况。公司规章制度的合法性：公司可以制定规章制度来管理员工的请假行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动法律法规相抵触。如果公司的规章制度中存在强制上班、不给请假等不合理规定，这些规定是无效的，员工有权拒绝遵守。二、员工应对策略与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到公司的理解和支持。在沟通过程中，员工可以引用劳动法律法规的相关规定，强调自己的合法权益。收集证据并申请劳动仲裁：如果公司拒绝批准请假且没有合理理由，员工可以收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。考虑解除劳动合同并寻求赔偿：如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，且对员工造成了损害（如精神压力、经济损失等），员工可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，员工需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。三、可能面临的法律后果公司面临行政处罚：如果公司的行为被劳动行政部门认定为违法，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。公司承担民事赔偿责任：如果公司的行为给员工造成了损害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。四、建议与提醒保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。总之，公司强制上班不给请假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以与公司沟通协商、收集证据申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同并寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在遇到的不让请假的情况，这确实会让人感到困扰。关于请假的问题，这主要取决于您请假的类型以及您所在单位的规章制度。下面我将根据不同情况为您详细解答：一、事假批准权在单位：员工请事假，批准权在于用人单位。单位会根据您请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，来决定是否批准。提前申请并说明理由：您需要提前向单位提出申请，并详细说明请事假的理由。如果理由充分，单位通常会考虑批准。事假为无薪假：请事假期间，您并未向单位提供劳动，因此单位原则上无需支付您事假期间的劳动报酬。建议与单位协商：如果单位不同意您的请假申请，我建议您主动与单位协商，说明您的实际情况和需求，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。二、病假需提供医疗证明：如果您是因为身体原因需要请假，那么您需要向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位应支付病假工资：在病假期间，单位应支付您相应的病假工资，这是您的合法权益。单位无权指定医疗机构：如果单位对您的病假材料真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。三、年休假单位统筹安排：年休假并非您想休就能休，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排您的年休假。提前与单位协商：为了确保您能够顺利休假，我建议您提前与单位协商年休假的具体安排，这样单位也有足够的时间来调整工作安排。四、其他建议了解单位规章制度：在请假前，我建议您先了解清楚您所在单位的规章制度，特别是关于请假的部分，这样您就能更清楚地知道自己的权益和义务。保持沟通：如果单位不同意您的请假申请，不要急于生气或抱怨，而是应该保持冷静，与单位进行进一步的沟通，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。考虑调休或加班补偿：如果您在日常工作中存在加班情况，您可以考虑与单位协商调休或加班补偿的事宜，这样也能在一定程度上缓解您因不能请假而带来的困扰。总之，请假是一个需要双方协商和理解的过程。我希望您能够保持冷静和理性，与单位进行积极的沟通，相信您一定能够找到一个满意的解决方案。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班请假不给假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：了解请假制度与合同条款：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于请假的具体规定。不同的公司可能有不同的请假流程和审批权限，明确这些规定是解决问题的第一步。如果合同或制度中明确规定了请假的流程、审批条件以及未获批准时的处理方式，您应遵循这些规定来行事。与上级或人力资源部门沟通：如果您认为您的请假请求是合理的，但未获得批准，您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，详细说明您请假的原因和必要性，以及您已经考虑到的对工作的影响和解决方案。通过沟通，您可能能够了解到未获批准的具体原因，并有机会提供额外的信息或解决方案来争取批准。考虑法律途径：如果您认为公司的拒绝请假行为违反了劳动法律法规，或者您的请假请求是基于合理的医疗、家庭等紧急情况，而公司仍然拒绝批准，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休息和休假时间。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。准备相关证据：如果您决定采取法律途径，那么准备相关证据是至关重要的。这包括但不限于：请假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录、医疗证明（如果适用）、家庭紧急情况证明（如果适用）等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您在劳动仲裁或诉讼中的胜诉几率。寻求专业法律帮助：劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，因此寻求专业法律帮助是非常重要的。作为一名专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地理解和维护自己的权益。总结与建议：在面对“上班请假不给假”的问题时，您应首先了解公司的请假制度和合同条款，然后与上级或人力资源部门进行沟通。如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保您已经准备了充分的证据来支持您的主张。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供服务。

结论：面对公司不让上班也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，注意收集证据以备劳动仲裁或诉讼之需；最后，如果符合条件，还可以考虑申请失业保险金。详细分析：与公司协商：沟通尝试：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何不让你上班也不辞退你。有时候，这可能是由于公司内部的调整、误解或管理疏忽导致的。通过沟通，你可以尝试解决问题，恢复工作关系或获得合理的辞退补偿。书面记录：在沟通过程中，建议保留书面记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。收集证据准备劳动仲裁或诉讼：证据收集：在等待劳动监察部门处理的同时，你可以继续收集证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。申请失业保险金：申请条件：如果你因公司原因失业，且符合失业保险金的申请条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非本人意愿中断就业等），你可以向当地的社保部门申请失业保险金。申请流程：申请失业保险金需要提供相关的证明材料，如失业证明、身份证、社保卡等。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或查阅相关政策文件。后续行动建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。密切关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的处理进度和结果，及时采取相应的行动。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。最后，面对公司不让上班也不辞退的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于你提出的“上班领导不让请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，正常休假是员工的合法权益，若领导不允许你正常休假，你可以通过以下步骤来维护自己的休假权益：与领导沟通协商：以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确告知自己享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。若领导因工作安排问题而拒绝休假申请，应主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等。向公司人力资源部门反映：若与领导沟通无果，应向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据。请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请。寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法，工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商。向劳动监察部门投诉：若上述方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。此外，如果员工因病需要请假，且提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票，用人单位不批准则违反了法律公平原则，属于违法行为。在这种情况下，员工同样可以向当地劳动部门进行投诉。综上所述，如果领导不允许你正常休假，你应首先尝试与领导沟通协商；若无果，则依次向公司人力资源部门反映、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，最后可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规和公司规定。

结论：若上班期间公司不允许请假而您又必须请假，首先建议与公司进行友好协商，明确请假原因及紧急程度；若协商无果，可依据公司规章制度及劳动法相关规定，考虑采取进一步措施，包括但不限于申请劳动仲裁（若涉及违法解除劳动合同等情形）。详细分析：与公司协商：沟通方式：首先，建议您以书面或口头形式与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确说明请假的原因（如生病、家庭紧急事务等）以及请假的紧急程度。提供证明：若可能，提供相关证明材料（如医生诊断书、家庭紧急事务证明等），以增加请假的合理性和说服力。了解公司规章制度：查阅手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假天数限制等。合规性：确认公司的规定是否符合劳动法等相关法律法规的要求。若公司规定存在违法之处，您有权拒绝遵守并寻求法律援助。考虑法律途径：劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯您的合法权益（如未支付加班费、未安排调休等），您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。若公司违反这些规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。特殊情况处理：紧急事务：若您遇到的是紧急事务（如直系亲属突发重病等），且无法及时获得公司批准请假，您可以考虑在事后向公司说明情况并提供相关证明，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。公司违法：若公司存在违法行为（如强迫加班、未支付劳动报酬等），您有权向当地劳动监察部门投诉或举报，并寻求法律援助。建议与提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。保留好所有相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等），以备不时之需。若您对劳动法等相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。后续行动：若您决定采取法律途径解决问题，请尽快收集相关证据并准备相关材料。在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提到的“请假不让请”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确请假的类型以及单位对于各类请假的规定和流程。一、事假批准权在单位：员工请事假，其批准权在于用人单位。单位会根据您请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，来决定是否批准。提前申请并说明理由：您需要提前向单位提出申请，并详细说明请事假的理由。如果理由充分且合理，单位通常会考虑批准。无薪假期：事假期间，您并未向单位提供劳动，因此单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。建议：您可以与单位进行沟通，详细阐述您请假的必要性和紧迫性，同时了解单位的具体规定和流程，以便更好地协商解决方案。二、病假需提供证明：如果您因身体原因需要请假，应向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位无权指定医疗机构：单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。病假工资：病假期间，单位应支付相应的病假工资。建议：如果您确实需要请假养病，请及时就医并获取相关证明，然后按照单位的规定提交请假申请。三、年休假单位统筹安排：年休假并非想休就能休，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。与单位协商：您可以提出何时休假的意愿，但仍需单位根据具体工作实际统筹决定。建议：如果您希望休年休假，请尽早与单位协商，了解单位的休假安排，并尽量在不影响工作的前提下达成一致。四、其他注意事项口头请假无效：为了避免口说无凭，建议您尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底。旷工处理：如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，单位可能会按旷工论处，并不支付这期间的工资。了解单位规定：不同单位对于请假的规定和流程可能有所不同，因此建议您在请假前详细了解单位的相关规定。总结：请假不让请的情况可能涉及多种因素，包括请假类型、单位规定、工作安排等。建议您与单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和流程，同时详细阐述您请假的必要性和紧迫性。在协商过程中，保持理解和尊重的态度，共同寻求解决方案。如果确实无法达成一致，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或相关机构以获取更多帮助。