针对您提出的“员工天天不干活怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的管理难题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“员工天天不干活”这一表述背后的具体原因和情况。员工不工作可能由多种因素导致，包括但不限于个人原因（如健康问题、家庭变故等）、工作态度问题、工作环境或工作内容不适应，以及可能存在的误解或沟通不畅等。

一、初步调查与沟通

1. 了解原因：作为管理者，您应首先与员工进行私下沟通，了解其不工作的具体原因。这有助于您更准确地判断问题的性质，并采取相应的措施。

2. 表达关切：在沟通过程中，表达对员工的关切和理解，让员工感受到公司的温暖和支持。这有助于建立信任，为后续的解决方案打下基础。

二、根据原因采取相应措施

1. 个人原因：

   • 如果员工因健康问题或家庭变故等个人原因无法正常工作，公司应给予一定的理解和支持，如提供必要的帮助、调整工作安排或给予适当的假期等。
   • 同时，与员工协商制定一个合理的恢复计划，确保其能够尽快恢复正常工作状态。

2. 工作态度问题：

   • 如果员工因工作态度问题而不工作，公司应明确告知其工作态度的重要性，并设定明确的绩效目标和考核标准。
   • 对于持续不改善的员工，可以考虑进行警告、降薪、调岗或解除劳动合同等处理措施，但必须确保这些措施符合公司规章制度和法律法规的要求。

3. 工作环境或工作内容不适应：

   • 如果员工因工作环境或工作内容不适应而不工作，公司应考虑调整其工作环境或工作内容，以使其更好地适应工作。
   • 同时，提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力和适应能力。

4. 误解或沟通不畅：

   • 如果员工不工作是由于对公司政策、规章制度或工作安排存在误解或沟通不畅导致的，公司应加强与员工的沟通，解释清楚相关政策和安排。
   • 建立有效的沟通机制，确保信息的畅通无阻，避免类似问题的再次发生。

三、合规处理与法律风险防范

1. 遵守法律法规：在处理员工不工作的问题时，公司必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度的要求，确保处理措施的合法性和合规性。

2. 保留证据：在采取任何处理措施之前，公司应确保有充分的证据支持其决定，如员工的工作记录、沟通记录、绩效评估结果等。

3. 程序公正：在处理过程中，公司应确保程序的公正性和透明性，避免给员工留下不公正的印象或引发不必要的劳动争议。

四、持续关注与跟进

1. 持续关注员工状态：在采取处理措施后，公司应持续关注员工的工作状态和表现，确保其能够按照公司的要求恢复正常工作。

2. 及时调整策略：如果员工的状况没有改善或出现新的情况，公司应及时调整处理策略，以确保问题的有效解决。

综上所述，处理员工天天不干活的问题需要综合考虑多种因素，并采取相应的措施。作为管理者，您应保持冷静和理性，以合规、公正和人性化的方式处理问题，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。