针对员工不干活混日子的问题，处理方式需要既合法又有效，以确保公司权益的同时，也维护员工的合法权益。以下是一些建议：

一、明确规章制度与岗位职责

首先，公司应确保有完善且明确的规章制度，其中应详细规定员工的工作职责、绩效考核标准以及不履行职责的后果。这样，在处理不干活混日子的员工时，就有明确的制度依据。

二、及时沟通与反馈

1. 初步沟通：发现员工工作态度问题时，应及时进行私下沟通，了解其背后的原因，如个人困难、工作不满或其他因素。
2. 正式反馈：如果初步沟通无果，应给予员工正式的书面反馈，明确指出其工作态度问题，并设定改进期限。

三、固定证据与记录

为确保处理的公正性，公司应详细记录员工的不当行为，包括具体日期、时间、事件描述以及目击者证词等。这些记录将在后续的处理过程中发挥重要作用。

四、采取逐步升级的处理措施

1. 警告：对于初次违规的员工，可以给予口头或书面警告，并明确告知其如果再次违规将面临的后果。
2. 绩效改进计划：对于持续表现不佳的员工，可以制定绩效改进计划，明确改进目标和期限，并提供必要的培训和支持。
3. 停职检查：如果员工在绩效改进计划期间仍无明显改善，可以考虑让其停职检查，期间不支付工资或只支付基本工资。
4. 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度或多次违规且拒不改正的员工，公司可以依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。在解除前，务必确保有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序。

五、注意法律合规性

在处理不干活混日子的员工时，公司必须确保所有措施都符合相关法律法规和规章制度的要求。特别是解除劳动合同这一严厉措施，必须谨慎使用，并确保有充分的法律依据和证据支持。

六、加强企业文化与团队建设

除了直接处理个别员工外，公司还应注重加强企业文化和团队建设，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和责任感。这可以通过组织团建活动、提供职业发展机会、设立激励机制等方式实现。

综上所述，处理不干活混日子的员工需要综合考虑多个方面，包括规章制度、沟通反馈、证据记录、处理措施以及法律合规性等。通过综合施策，既能够维护公司的正常运营和秩序，也能够保障员工的合法权益。