对于想混日子拿补偿的员工，处理起来需要综合考虑多个方面，以确保既维护公司利益，又遵循法律法规。以下是我的建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，要确保公司有明确、合法的规章制度，并且这些制度已经向全体员工公示。制度中应明确员工的工作职责、绩效考核标准以及奖惩机制，为处理此类员工提供明确的依据。

2. 加强绩效管理：

   • 通过定期的绩效考核，客观评估员工的工作表现。对于表现不佳的员工，应及时给予反馈，并帮助其改进。若员工持续混日子，可根据绩效考核结果采取相应措施，如调岗、降薪或解除劳动合同。

3. 依法处理劳动关系：

   • 在处理想混日子拿补偿的员工时，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规。若决定解除劳动合同，应确保有充分的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。同时，要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。

4. 注重沟通与教育：

   • 在采取任何措施之前，建议与员工进行坦诚的沟通，了解其混日子的原因，看是否有改善的可能。同时，可加强对员工的职业培训和教育，提高其职业素养和工作能力。

5. 防范法律风险：

   • 在处理过程中，要时刻注意防范法律风险。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。若遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以确保处理方案的合法性和有效性。

综上所述，对于想混日子拿补偿的员工，公司应明确规章制度、加强绩效管理、依法处理劳动关系、注重沟通与教育，并时刻防范法律风险。这样才能既维护公司利益，又确保处理过程的合法性和公正性。