针对您提出的“对于混加班的怎么处理”这一问题，首先我们需要明确“混加班”这一表述可能指的是劳动者在非自愿或未得到合理补偿的情况下被要求加班，或者加班行为本身存在违规、不合理的情形。接下来，我将从法律法规的角度，为您详细解答如何处理这类问题。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动保障监察条例》：
- 第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
二、处理建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班的看法和诉求，要求用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的休息权。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如加班记录、工资条等），要求劳动保障行政部门对用人单位的违规加班行为进行查处。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意保留与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
三、特别提醒
- 拒绝强迫加班：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向公安机关报案，追究用人单位的法律责任。
- 关注身心健康：长期或过度的加班会严重侵害劳动者的身心健康，劳动者应关注自己的身体状况，合理安排休息时间，避免过度劳累。
综上所述，对于“混加班”的问题，劳动者应首先与用人单位协商，协商无果时可以向劳动保障行政部门投诉，必要时还可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。同时，劳动者也应注意保留相关证据，并关注自己的身心健康。希望这些建议能对您有所帮助。