针对“无效加班人员怎么处理”这一问题，首先我们需要明确“无效加班”通常指的是员工虽然超出了正常工作时间，但并未获得相应的加班报酬或补休，且这种加班并未为公司带来实际效益，或者加班行为本身违反了法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《国务院关于职工工作时间的规定》：明确规定了国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。超出这一时间范围的工作，应视为加班。

2. 《劳动法》第四十四条：规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日及法定节假日工作时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、无效加班的处理方式

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对无效加班的不满，并要求公司按照法律法规支付加班费或安排补休。
   • 协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，支付加班费或安排补休。

3. 申请劳动仲裁：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以在劳动关系终止之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如考勤记录、工资单等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、预防无效加班的措施

1. 完善公司制度：

   • 公司应制定明确的加班制度，规定加班的审批流程、加班费的支付标准等。
   • 确保制度符合法律法规要求，避免引发劳动争议。

2. 加强员工培训：

   • 公司应加强对员工的法律法规培训，提高员工对加班权益的认识。
   • 鼓励员工在遇到无效加班时，积极维护自己的合法权益。

3. 优化工作流程：

   • 公司应优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
   • 通过合理安排工作任务和时间，避免员工因工作负担过重而无效加班。

综上所述，对于无效加班人员，公司应首先通过协商解决问题；协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，公司也应采取措施预防无效加班的发生，确保员工的休息权和劳动报酬权得到保障。