针对公司无故加班导致迟到的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 了解公司规章制度与劳动合同内容：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于加班、迟到以及相应处理措施的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班的补偿措施以及迟到的处理办法，那么公司应当按照这些规定来执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有相关规定：你可以依据这些规定与公司进行沟通，要求公司按照约定给予你相应的补偿或调整工作安排，以避免因加班导致的迟到问题。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：则公司不能随意因迟到而对你进行处罚，尤其是当迟到是由于公司无故加班导致时。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在发现公司无故加班导致你迟到后，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并表达你的困扰。
   • 你可以提出合理的建议，如调整加班时间、提供加班补偿（如调休、加班费等）或优化工作流程以减少不必要的加班，从而避免迟到问题的发生。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝沟通或拒绝调整加班安排，导致你频繁迟到并可能面临处罚，你可以开始收集相关证据，如加班记录、迟到记录、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将有助于你在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 了解法律后果与维权途径：

   • 公司违法加班的法律后果：如果公司违反劳动法规定，强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若公司因此对你进行处罚或解雇，你将有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 维权途径：除了与公司沟通协商外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
• 如果公司态度强硬或拒绝沟通，你可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助，以增强自己的维权力量。

总结来说，面对公司无故加班导致迟到的问题，你应首先了解公司规章制度与劳动合同内容，然后与公司进行沟通协商，收集证据并准备维权。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。