针对个别员工天天加班的情况，需结合法律、管理、员工关怀等多角度综合处理，具体建议如下：

1. 核查加班合法性，避免法律风险
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若员工加班超出法定时长，公司可能面临劳动监察处罚（如警告、罚款）及员工主张加班费的诉讼风险。
   建议：立即审查该员工加班记录，确认是否符合法定时长；若超时，需补发加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），并调整后续排班避免再次超时。

2. 分析加班原因，针对性解决
   员工长期加班可能由以下原因导致，需分类处理：

   • 工作量超负荷：若因岗位任务量过大导致，需评估是否需增配人手、优化流程或调整绩效考核标准（如从“结果导向”转为“效率导向”）。
     
   • 工作效率问题：若因员工能力不足或拖延导致，可提供技能培训、时间管理指导，或通过绩效面谈明确改进方向。
     
   • 员工主动加班：部分员工可能因追求晋升、表现或个人习惯主动加班，需通过沟通明确公司不鼓励无效加班，避免形成“加班文化”影响团队氛围。

3. 完善加班管理制度，明确规则
   公司需建立书面加班审批流程（如填写加班申请单、部门负责人审批），避免员工“被动加班”或“无效加班”。同时，可在制度中明确：

   • 加班需提前申请，未经审批的加班不计入加班费；
     
   • 鼓励员工在法定工作时间内完成任务，避免“磨洋工”；
     
   • 定期统计加班数据，对频繁加班的部门或岗位进行复盘优化。

4. 关注员工健康，避免劳动纠纷
   长期加班可能导致员工过劳、健康受损，甚至引发工伤或职业病纠纷。根据《职业病防治法》，公司需为员工提供健康检查、合理安排休息时间。
   建议：与该员工沟通，了解其身体状况；若出现疲劳、焦虑等信号，可建议其休假调整，或安排心理辅导。

总结：处理个别员工长期加班问题，需先核查合法性，再分析原因并针对性解决，最后通过制度完善和员工关怀避免问题复发。若涉及复杂情况（如员工主张加班费、公司被投诉等），可进一步向我咨询具体应对方案。