针对您提出的“公司针对个人不让加班而让别人加班”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解公司行为与员工权益

首先，我们需要明确的是，公司有权根据自身的经营情况和管理需要，合理安排员工的工作时间，包括是否允许加班。这通常是公司正常管理行为的一部分，并不直接涉及违法问题。然而，公司在行使这一管理权时，必须确保不损害员工的合法权益，如工资、待遇、职业发展机会等。

二、分析可能的原因

公司针对个人不让加班而让别人加班，可能有多重原因：

1. 个人绩效问题：公司可能认为某些员工的工作效率或业绩不达标，因此不希望他们加班，而是希望他们能在正常工作时间内提高工作效率。

2. 公司业务调整：公司可能因业务量减少、项目结束或战略调整等原因，统一限制加班，但执行过程中可能存在不均衡的情况。

3. 特定岗位需求：某些岗位可能因工作性质或项目需求，需要特定员工加班，而其他岗位则不需要。

4. 公司管理不当：也有可能是公司管理层面存在疏忽或偏见，导致加班安排不公平。

三、应对策略

针对上述可能的原因，您可以采取以下策略：

1. 与上级沟通：

   • 主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，询问不让加班的具体原因。
   • 表达自己的工作态度和加班意愿，同时了解公司对加班的期望和要求。

2. 确认公司制度：

   • 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于加班的规定，了解公司是否有明确的加班政策或审批流程。
   • 如果公司制度中存在不公平或模糊的地方，可以向公司提出改进建议。

3. 提升个人绩效：

   • 如果公司因个人绩效问题而不让加班，那么您应认真反思自己的工作表现，制定改进计划，提高工作效率和质量。
   • 当工作表现得到明显提升后，再适时向公司提出加班申请。

4. 寻求替代方案：

   • 如果公司确实因业务调整或岗位需求而不让加班，您可以尝试寻找其他工作机会或提升自己的技能，以增加未来的职业竞争力。
   • 同时，也可以与公司协商，看是否有其他方式可以贡献自己的力量，如远程工作、项目合作等。

5. 维护自身权益：

   • 如果公司因不让加班而对您进行不当对待，如降工资、调岗位等，您应首先查看劳动合同中是否有关于加班的约定。
   • 若公司行为违反劳动法律法规或劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉、咨询或反映情况，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身权益。

四、总结与建议

在处理公司不让加班的问题时，保持冷静和理性至关重要。先与公司进行充分沟通，了解具体原因和背景，再根据实际情况采取相应的应对策略。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、公司制度等，以便在必要时作为维权依据。最重要的是，无论是否加班，都要关注自己的身心健康和职业发展，合理安排工作和休息时间，实现工作与生活的平衡。