针对您提出的“公司针对个人加班怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确的是，公司对于加班的管理应遵循相关的劳动法律法规，并确保公司内部的规章制度中有明确的加班规定与程序。如果公司没有明确的加班制度，或者制度中未涉及某些具体情况，那么公司应与员工进行协商，达成一致意见后再执行。

现在，我们针对不同的情况给出具体的建议：

1. 公司单方面决定不让加班：

   • 员工可以首先与公司进行沟通，了解不让加班的具体原因。
   • 如果公司无法给出合理理由，员工有权要求公司按照正常的工作时间支付工资，确保薪资不受影响。
   • 如果公司因此对员工进行不合理的调岗或降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 员工因加班可获得法定劳动报酬（如加班费、调休等），公司不让加班影响该预期利益实现：

   • 在这种情况下，员工可以与公司进行友好协商，说明加班对自己收入的影响，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等），向劳动监察部门投诉，请求其对公司行为进行调查和监督。
   • 必要时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，确保提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果不让加班导致员工绩效受不合理影响，进而影响收入或职业发展（如失去晋升机会），员工应首先与公司进行坦诚沟通，明确表达自己的合理诉求。
   • 如果公司不予理睬或处理不当，员工可以采取上述提到的投诉或仲裁措施来维护自己的权益。

综上所述，面对公司针对个人加班的问题，员工应首先了解公司的加班制度和相关法律法规，然后与公司进行积极沟通。如果沟通无果或权益受到侵害，员工可以采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是非常重要的。