当公司针对个人安排待岗时，为了妥善处理并维护自身权益，你可以按照以下步骤进行：

一、明确待岗原因与细节

1. 与公司沟通：

   • 主动联系人力资源部门或你的直接上级，要求他们详细说明待岗的具体原因，比如是公司业务调整、岗位冗余，还是个人工作表现等问题。
   • 询问待岗期间的工资待遇、福利保障、工作安排以及后续的工作计划等关键信息。

2. 查阅相关规定：

   • 仔细审查公司的员工手册、规章制度等内部文件，了解关于待岗的具体规定。
   • 对照你的劳动合同，确认待岗安排是否符合合同中的约定，特别是关于工作岗位调整、薪酬待遇以及待岗情形的具体条款。

二、评估待岗安排的合法性

1. 分析待岗原因：

   • 如果公司是因为业务萎缩、订单减少等客观经济情况导致待岗，他们应提供充分的证据来证明其真实性和必要性。
   • 如果是因为个人工作表现不佳，你需要查看公司是否有明确的绩效考核制度，以及是否有相关证据来支持这一决定。

2. 审查待岗程序：

   • 公司安排员工待岗应遵循法律程序和公司内部规定，比如提前通知、与员工进行协商等。

三、与公司协商解决

1. 协商待遇与安排：

   • 如果待岗安排合法合理，你可以与公司进一步协商，争取更好的待遇和职业发展机会。
   • 确保待岗期间的工资待遇不低于当地最低工资标准，并尝试争取更高的待遇。
   • 明确待岗结束后的岗位安排和职业发展规划，以确保你的长期权益。

2. 探讨替代方案：

   • 与公司探讨是否有内部转岗、培训提升等替代方案，以避免长时间待岗对你的职业发展造成不利影响。

四、考虑法律途径维护权益

1. 保留证据：

   • 如果与公司协商无果，且你认为待岗安排不合法或不合理，你需要开始收集并保留所有与待岗相关的证据，如劳动合同、工资条、公司待岗通知、沟通记录（包括邮件、通话记录、聊天记录截图等）。

2. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，提供相关证据来支持你的诉求。
   • 要求公司支付待岗期间的合理工资待遇，以及赔偿因待岗给你造成的损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护你的权益。

五、积极应对与自我提升

• 在等待仲裁或诉讼结果的同时，你也应积极寻找其他工作机会或进行自我提升。
• 利用这段时间学习新技能、提升个人能力，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，面对公司的待岗安排，你需要明确原因与细节，评估其合法性，然后与公司协商解决。在必要时，你可以采取法律途径来维护自身权益。同时，也要保持积极的心态，努力寻求新的职业发展机会。