公司仅针对单个人安排待岗的做法可能涉嫌违法，员工有权依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等）。若公司未与员工协商，单方面安排待岗并降低工资，属于违法变更劳动合同。员工可要求公司按原合同履行义务，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

2. 从公平性角度
   若公司仅针对特定员工安排待岗，而其他同岗位员工正常工作，可能涉嫌歧视性对待。根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。员工可收集证据（如同事工作安排对比、公司通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从待岗合法性角度
   公司安排待岗需满足法定条件，如因生产经营困难需临时停工停产，且需向员工说明情况并协商待遇。若公司无法证明待岗合理性（如未提供停工停产证明、未协商待遇），员工可拒绝待岗并要求正常工作。若公司强行执行，员工可主张被迫解除劳动合同并索赔。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司说明待岗理由及依据，并保留沟通记录；
   
2. 收集同岗位员工工作安排证据，证明歧视性对待；
   
3. 若公司拒绝改正，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 维权过程中注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   

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