针对公司针对个人取消加班的情况，您可以按照以下步骤来处理：
首先，要明确的是，公司取消加班并不一定构成违法行为。根据劳动法律法规，加班需要基于用人单位与劳动者协商一致的原则进行。如果双方事先有加班的约定，但用人单位因合理原因（如生产任务变更、紧急情况消除等）取消加班，并且提前通知了劳动者，这通常不构成违法。然而，如果公司随意取消已经协商确定的加班，且没有合理理由，那么这种行为可能违反诚实信用原则。
接下来，您可以采取以下措施来应对公司取消加班的情况：
了解公司规章制度：
- 首先查看公司的规章制度，了解其中关于加班的规定和程序。
- 如果规章制度中未明确规定取消加班的具体条款，那么公司单方面取消加班可能需要与员工进行协商。
与公司沟通：
- 如果您对公司的取消加班决定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通。
- 询问取消加班的具体原因，以及这一决定是否符合公司的规章制度和劳动法律法规。
维护合法权益：
- 如果公司无法给出合理的取消加班理由，或者取消加班导致了您的预期利益（如加班费、调休等）受损，您有权要求公司按照正常工作时间发放工资，或者给予相应的补偿。
- 如果公司借取消加班之机对您进行不合理的调岗、降薪等行为，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 在与公司沟通无果的情况下，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等），向当地的劳动监察部门投诉。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总之，面对公司针对个人取消加班的情况，您应该首先了解公司的规章制度和劳动法律法规，然后与公司进行沟通协商，最后通过合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，确保自己的言行符合法律法规的要求。