结论：公司单独针对你不让加班两个月，这一行为是否合法及你应如何应对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、公司行为的合法性分析
加班的自愿性原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，公司不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司只是基于业务需求或生产安排，未强制你加班，而是给予你选择是否加班的权利，那么公司的行为可能并不违法。
可能的歧视性行为：
- 如果公司单独针对你，无正当理由（如你未达到工作要求、存在违纪行为等）而拒绝安排你加班，而其他同事在相同条件下被安排加班，这可能构成对你的歧视性对待。在此情况下，公司的行为可能违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
二、你应如何应对
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排你加班的具体原因。如果是因为公司业务调整或生产安排的变化，且这种变化是合理且非歧视性的，那么你可能需要接受这一安排。
- 如果沟通后发现公司存在歧视性行为或无正当理由拒绝安排你加班，你可以进一步表达你的关切和诉求，要求公司给予合理的解释和安排。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司不安排你加班的通知、其他同事被安排加班的记录、你与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝解释或拒绝改正其歧视性行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议你咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的法律后果。
考虑离职：
- 如果公司的行为严重影响了你的工作和生活，且你无法通过沟通或法律途径解决问题，你也可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，请确保你已了解并行使了你的合法权益，如要求公司支付应得的加班费、经济补偿等。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在歧视性行为或无正当理由拒绝安排你加班，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向你支付相应的经济补偿或赔偿。
- 如果你选择离职并提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司可能需要向你支付未支付的加班费、经济补偿金等。
建议：面对公司单独针对你不让加班的情况，建议你首先与公司进行沟通，了解具体原因并表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以考虑收集证据并寻求法律援助。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。