结论：公司全体加班却不让你加班，这种情况可能涉及多个方面，包括公司管理决策、劳动合同约定以及可能的歧视或不当对待等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司管理决策角度
公司自主经营权：
- 公司有权根据自身经营需要安排员工的工作时间和任务。如果公司出于某种合理原因（如业务调整、项目需求等）决定让部分员工加班而另一些员工不加班，这通常是公司自主经营权的体现。
- 建议：你可以尝试与公司沟通，了解不让你加班的具体原因。如果原因合理且不影响你的权益，建议理解和接受公司的安排。
劳动合同约定：
- 检查你的劳动合同中是否有关于加班的条款。如果合同中明确规定了加班的条件、程序或限制，公司应遵守这些约定。
- 建议：如果合同中有相关条款，而公司违反了这些条款，你可以与公司协商解决，或者依据合同条款向劳动监察部门投诉。
二、歧视或不当对待角度
歧视行为：
- 如果公司不让你加班是基于你的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法理由，这可能构成歧视行为。
- 建议：如果你怀疑自己受到了歧视，可以收集相关证据（如同事的证言、公司的相关通知或邮件等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
不当对待：
- 即使不构成歧视，如果公司不让你加班是出于个人恩怨、报复或其他不当原因，这也可能违反劳动法的相关规定。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与公司高层或人力资源部门沟通，表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律权益保护角度
了解劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非法的加班要求，同时也有权获得合理的加班报酬。
- 建议：你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果公司违反了劳动法规定，你可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司协商解决，你可以考虑寻求法律援助。
- 建议：你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
四、实际操作建议
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
收集证据：
- 无论你选择哪种方式来解决问题，收集相关证据都是非常重要的。这可以包括公司的通知、邮件、同事的证言等。
积极沟通：
- 在采取任何法律行动之前，尝试与公司进行积极沟通是一个明智的选择。这有助于解决问题并避免不必要的法律纠纷。
最后，公司全体加班却不让你加班可能涉及多个方面的问题。你可以根据自己的实际情况和上述建议来采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。