公司取消加班，员工可分以下情况应对：

1. 若公司合法取消加班
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司因订单减少、业务调整等合理原因，提前通知员工并停止安排加班，且未影响员工基本工资（如底薪、岗位工资等），此行为通常合法。
   建议：员工可理解公司经营调整，同时关注工资条，确认基本工资未被克扣。若公司以“取消加班”为由变相降薪（如将原本包含加班费的工资拆分为“底薪+加班费”，再取消加班费部分），则涉嫌违法，可进一步维权。

2. 若公司违法取消加班

   • 情形1：未支付已加班的工资
     若公司此前安排了加班但未支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），员工可依据《劳动法》第四十四条，要求公司补发加班费，或向劳动监察部门投诉（时效2年内）。
     
   • 情形2：以“取消加班”为由强制调岗/降薪
     若公司以“不接受取消加班就调岗、降薪”威胁员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。员工可拒绝不合理调岗，并保留证据（如录音、书面通知）维权。
     
   • 情形3：变相裁员
     若公司通过取消加班减少员工收入，迫使员工主动离职，可能涉嫌“变相裁员”。此时员工可要求公司支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资），或以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

3. 员工如何维权？

   • 协商：与公司HR或上级沟通，明确取消加班的原因及工资计算方式，要求书面回复。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、沟通录音等。

总结：公司合法取消加班时，员工需关注工资是否受影响；若公司存在未付加班费、强制调岗等违法行为，员工应果断维权。具体操作需结合实际情况，如有疑问可直接向我咨询。