核心结论：原岗位不变但取消加班，可能涉及薪资、工时、合同变更等多个法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 薪资调整风险

• 若取消加班导致总收入下降：根据《劳动法》第44条，加班工资是法定组成部分（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若公司单方面取消加班且不补偿，可能构成克扣工资，您有权要求补发差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿（N倍月薪）。
• 例外情形：若公司通过调整基本工资、绩效等方式间接弥补加班工资减少，需核查劳动合同是否约定“工资包含加班费”。若未明确约定，公司行为可能违法。

2. 工时合法性审查

• 标准工时制：每日不超过8小时、每周不超过40小时。若取消加班后实际工时仍超标（如通过调休、弹性工作制变相延长工作时间），您可拒绝并投诉至劳动监察部门。
• 综合计算工时制：需经劳动行政部门审批，且平均周/月工时不得超标。若公司未审批却以“综合工时”为由取消加班，属于违法行为。

3. 劳动合同变更问题

• 单方变更无效：根据《劳动合同法》第35条，变更工作内容、劳动报酬等需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商即取消加班，您可要求按原合同履行，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿。
• 集体合同约束：若公司有集体合同约定加班规则，需优先适用集体合同条款。

4. 应对建议

• 第一步：固定证据
  保存工资条、考勤记录、加班通知、劳动合同等材料，证明加班事实及薪资构成。
• 第二步：与公司协商
  书面提出异议，要求公司明确取消加班的原因、薪资调整方案及法律依据，并保留沟通记录。
• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资、经济补偿等。

温馨提示：若公司以“取消加班”为名变相裁员（如调岗、降薪、孤立员工），可能涉及违法解除，您可主张2N倍赔偿。具体方案需结合您的合同条款、公司制度及实际工时综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。