面对公司告知原岗位取消的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、理解公司调整的原因
首先，你需要了解公司取消原岗位的具体原因。这可能是由于公司业务调整、组织结构优化、经济环境变化等多种因素导致的。了解原因后，你可以更好地评估自己的处境和未来的发展方向。
二、与公司进行沟通
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位取消的具体情况、公司未来的发展规划以及可能的岗位调整方案。
- 表达关切：在沟通过程中，表达你对岗位取消的关切和担忧，同时询问公司是否有其他适合你的岗位或补偿方案。
- 寻求解决方案：与公司协商，看是否有可能通过内部调岗、培训提升等方式，继续在公司内发展。
三、评估自身权益
- 劳动合同：检查你的劳动合同，看是否有关于岗位调整、解雇补偿等条款的约定。如果公司违反了劳动合同的约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动法规：了解当地的劳动法规，特别是关于劳动合同变更、解除和补偿的规定。这将帮助你更好地维护自己的权益。
四、考虑后续行动
- 内部调岗：如果公司提供了内部调岗的机会，并且新岗位符合你的职业发展规划，那么可以考虑接受调岗。
- 协商解雇补偿：如果公司决定解雇你，并且没有提供合适的内部调岗机会，那么你可以与公司协商解雇补偿方案。根据劳动法规，公司可能需要支付你一定的经济补偿。
- 法律维权：如果公司拒绝提供合理的解雇补偿或违反了劳动法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、准备应对策略
- 更新简历：无论最终结果如何，你都应该及时更新自己的简历，以便在需要时能够迅速找到新的工作机会。
- 拓展人脉：利用这段时间拓展自己的人脉网络，参加行业活动、加入专业社群等，以便在求职过程中获得更多的机会和资源。
- 提升技能：考虑通过培训、自学等方式提升自己的专业技能和知识水平，以增加自己在就业市场上的竞争力。
六、保持积极心态
面对岗位取消的情况，保持积极的心态非常重要。虽然这可能会给你带来一定的困扰和不安，但也是一个重新审视自己职业发展规划、寻找新机会的好时机。相信通过合理的沟通和积极的应对策略，你一定能够找到适合自己的发展方向。