如果公司要取消您所在的岗位，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解公司取消岗位的原因和流程
原因审查：
- 首先，您需要了解公司取消岗位的具体原因。是因为经济状况改变、业务调整，还是其他原因？
- 如果公司是因为经济状况改变或业务调整而取消岗位，那么这通常属于公司经营决策的一部分。但如果是为了逃避法律责任而取消岗位，那么您有权采取相应的法律措施。
流程审查：
- 公司取消岗位是否遵循了法定的流程？例如，是否提前30天告知了工会或所有员工，并听取了他们的意见？
- 如果公司没有遵循法定流程，那么这可能构成非法解雇，您有权要求获得相应的赔偿。
二、根据不同情况采取应对措施
如果公司合法取消岗位：
- 协商解决方案：您可以与公司协商，看是否有其他合适的岗位可以调动，或者是否可以获得一定的经济补偿。
- 经济补偿：根据劳动法规定，如果公司因经营需要取消岗位，且无法提供其他合适岗位，那么公司应该向您支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
如果公司非法取消岗位：
- 要求继续执行合同：如果公司是为了逃避法律责任而取消岗位，那么您有权要求公司继续执行原有的劳动合同。
- 要求赔偿：您也可以要求公司从您处获得相当于2倍经济补偿的赔偿金。这需要您提供充分的证据来证明公司的非法行为。
三、保留相关证据
无论公司取消岗位是合法还是非法，您都需要保留所有与工作相关的证据，以便于应对未来可能出现的劳动仲裁或者诉讼事件。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资清单
- 工作电子邮件
- 与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件往来等）
- 其他能够证明您在公司工作及岗位情况的证据
四、寻求法律帮助
如果您对公司的行为有异议，或者不知道如何应对公司取消岗位的情况，那么您可以寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，面对公司取消岗位的情况，您需要保持冷静，了解公司取消岗位的原因和流程，根据不同情况采取应对措施，并保留好相关证据。如果需要，您可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。