当公司临时通知不需要您所在的岗位时，这确实是一个比较棘手的情况，但您不必过于担心，因为您的权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。如果公司未经您同意，单方面决定调整您的岗位或者解除劳动合同，这是不合法的。
二、与公司沟通
- 要求书面通知：您可以要求公司出具书面的岗位调整或解除劳动合同的通知，以便您了解具体情况和公司的意图。
- 表达异议：如果您不同意公司的岗位调整或解除劳动合同的决定，您应该及时向公司表达您的异议，并说明理由。
- 协商解决方案：您可以尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整到其他合适的岗位、提供一定的经济补偿等。
三、保留证据
在与公司沟通的过程中，您一定要注意保留相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 工资流水：证明您的工资收入情况。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 岗位调整或解除劳动合同的通知：证明公司的决定。
- 与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您与公司之间的协商过程。
四、寻求法律援助
如果公司坚持不合理决定，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 向法院起诉：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 不要轻易签署文件：在公司提出岗位调整或解除劳动合同时，您不要轻易签署任何文件，特别是那些可能对您不利的文件。
- 保持冷静和理性：面对这种情况，您一定要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决定。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构，以便得到更准确的指导和帮助。
总之，当公司临时通知不需要您所在的岗位时，您一定要了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通并保留相关证据。如果协商无果，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。