首先，如果公司突然说没岗位了，这可能涉及到劳动合同的变更或解除，这是一个比较复杂且敏感的问题。以下是我根据不同情况给出的一些建议：

1. 确认公司的真实意图：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司是否真的打算解除与你的劳动合同，还是仅仅暂时性的岗位调整或业务重组。
   • 了解公司提出这一说法的具体背景和原因，比如是否是因为经营困难、业务调整还是其他什么原因。

2. 检查劳动合同条款：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责、薪资待遇以及劳动合同变更和解除的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定岗位变动或解除的条件，你需要根据这些条款来评估公司的行为是否符合合同约定。

3. 了解法律权益：

   • 如果公司确实打算解除与你的劳动合同，你需要了解自己在法律上的权益，比如是否有权获得经济补偿、如何计算补偿金额等。
   • 如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 协商解决方案：

   • 在了解清楚情况后，与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 比如，公司可以提供一定的经济补偿，或者帮助你找到新的工作岗位等。

5. 准备应对措施：

   • 如果协商无果，你需要做好应对准备，比如收集证据、咨询专业人士（如我这样的律师）以获取更具体的法律建议等。

总之，面对公司突然说没岗位的情况，你需要保持冷静，了解自己的法律权益，并与公司进行积极沟通，争取达成一个合理的解决方案。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。