当公司告知您某个岗位不再设立时，这确实是一个需要认真对待的情况。不过，别担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有多种方式来合理、合法且人性化地处理这一问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况：
一、了解公司可能的安置方式
内部转岗：
- 公司可能会考虑将您调至其他合适的岗位。这通常需要综合评估您的技能、经验与新岗位的要求。
- 关键点：转岗需要您与公司协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。公司不能强迫您接受不合理的岗位安排。
培训后重新分配：
- 如果公司认为您有潜力适应其他岗位，可能会提供培训机会，帮助您获得新技能后再进行分配。
- 关键点：培训期间，您的工资待遇应按劳动合同约定支付，且公司应承担培训费用。
协商解除劳动合同：
- 如果双方都认为继续履行劳动合同不再合适，可以协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 关键点：经济补偿的标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最低不少于半个月工资。
待岗安排：
- 在某些情况下，公司可能会临时安排您待岗，并支付一定的生活费。
- 关键点：待岗生活费的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%），且待岗期限应合理。
依法裁员：
- 如果公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，可能会进行裁员。
- 关键点：裁员前，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
二、您应该采取的行动
与公司沟通：
- 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司具体的安置计划和您的权益。
- 询问是否有内部转岗的机会，或者是否可以提供培训以适应其他岗位。
评估自身情况：
- 根据自己的技能、经验和职业规划，评估公司提供的安置方式是否适合您。
- 如果公司提供的安置方式不符合您的期望或职业规划，您可以考虑与公司协商解除劳动合同或寻求其他就业机会。
了解法律权益：
- 仔细阅读《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己在这种情况下的法律权益。
- 如果公司违反法律规定，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保持积极心态：
- 岗位取消并不意味着您的职业生涯结束，而是一个新的开始。
- 保持积极的心态，利用这段时间提升自己的技能和经验，为未来的职业发展做好准备。
三、注意事项
- 合法合规：确保公司的安置方式符合法律法规的要求，保障您的合法权益。
- 人文关怀：关注自己的心理变化，如果感到焦虑或不安，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持。
- 持续沟通：与公司保持持续沟通，及时了解安置进展和相关信息，增强归属感和信任感。
总之，当公司告知您某个岗位不再设立时，不要慌张。通过与公司沟通、评估自身情况、了解法律权益和保持积极心态，您可以更好地应对这一情况，并为自己的职业发展做出明智的决策。